一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策：13薪拆分发放，绩效股改季度归属

编辑：三茅网 2025-03-01 08:01 1.0k 阅读

蓝鲸新闻最新获悉，蚂蚁集团今日发布内部全员信，对员工薪酬政策进行调整。其中，中国内地员工13薪结构将发生调整，17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属（该政策适用于全体同学）。

全员信原文如下：

各位同学：

蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开员工的付出和努力。为了更好地激励和吸引人才，公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析，公司计划自新财年起，对以下两项薪酬政策进行调整，以进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性，具体安排如下：

一、中国内地员工13薪结构调整

近两年随着市场环境的变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司决定就13薪进行如下调整：

  • 17级及以下同学：13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现，并补齐1月、2月差额。同时，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的E表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。
  • 18级及以上同学：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。公司认为，高职级同学对公司发展肩负更大责任，提高整体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。
  • 特殊岗位同学：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。

二、绩效股权激励由按年归属变为按季度归属

公司决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。该政策适用于全体同学。

感谢同学们过去一年的努力和奋斗，新的一年，让我们携手同心，一起创造更大价值。

来源：蓝鲸新闻

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策：13薪拆分发放，绩效股改季度归属

编辑：三茅网2025-03-01 08:01
1.0k 阅读

蓝鲸新闻最新获悉，蚂蚁集团今日发布内部全员信，对员工薪酬政策进行调整。其中，中国内地员工13薪结构将发生调整，17级及以下13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，18级及以上13薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属（该政策适用于全体同学）。

全员信原文如下：

各位同学：

蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开员工的付出和努力。为了更好地激励和吸引人才，公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析，公司计划自新财年起，对以下两项薪酬政策进行调整，以进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性，具体安排如下：

一、中国内地员工13薪结构调整

近两年随着市场环境的变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司决定就13薪进行如下调整：

  • 17级及以下同学：13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现，并补齐1月、2月差额。同时，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的E表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。
  • 18级及以上同学：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。公司认为，高职级同学对公司发展肩负更大责任，提高整体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。
  • 特殊岗位同学：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。

二、绩效股权激励由按年归属变为按季度归属

公司决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。该政策适用于全体同学。

感谢同学们过去一年的努力和奋斗，新的一年，让我们携手同心，一起创造更大价值。

来源：蓝鲸新闻

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
99久久国产精品久久99| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 白天像教授晚上像野兽| 星空传媒天美传媒有限公司 | 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项 | 美女比基尼游泳图片视频| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 《美国伦理4女警》| 《喂奶人妻厨房HD》| 四个人换着来免费观看第二季| 《黏糊糊的你》免费观看| 170舰| 成色18K1.220.38软件| [汉化版]全彩漫画免费阅读 | 两阳夹一阴与其他强势形态的比较| 你们日的时候都说什么| 壁咚是什么意思啊?| 深入交流漫画网免费看 | 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词| 已满十八岁请带好纸巾从此转行| 双乳被四个男人吃奶| 爸爸的大DJ小说| 《不戴套瑜伽教练3》| 成人视频在线观看| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 老王吮她的花蒂和奶水| 士豆网首页| 母与子免费观看大全电视剧 | 三男一女CP免费观看电视剧大全| 《丰满人妻的滋味2HD| 退休后日大女儿的隐喻和含义 | 双男主做酱酱酿酿视频大全真人版| 雷神笔记本| 厨房韵母2| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 《疯狂72小时》韩剧| 《囚禁空姐》电影免费观看| 白日梦我| XX