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福建一企业推出2天“不开心假” 心理专家:利于暂时回避压力

编辑:三茅网 2025-03-01 08:10 791 阅读

2月24日,厦门一家公司发布公告,宣布2025年新增员工福利政策,其中包括每年2天的“不开心假”,以及每年3000元的无息贷款。这一公告迅速在网上走红~

据这家公司公告内容,“不开心假”旨在为员工提供情绪调节的缓冲期,帮助他们在面对工作压力或个人情绪波动时,能够通过短暂休息重新调整状态,以更高效率回归岗位。而3000元的无息贷款则被视为一项经济支持措施,希望减轻员工在生活中的财务负担,提升整体幸福感。

昨日,海峡导报记者联系了该公司。一名工作人员确认“不开心假”面向全体员工,且在求职者入职时会明确告知相关福利细节,并介绍此举旨在关注员工的身心健康与经济压力,为其提供更人性化的工作环境。

不单单是厦门这家公司

去年3月26日,“胖东来新增10天不开心假”,就快速登上微博、百度等多平台热搜榜,引发网友热议

在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东来表示,胖东来新增10天“不开心假”,无论做什么事情,要让自己走在喜欢的道路上。不开心、不想上班可以请假。管理层不能不批,不批就违规了。

于东来表示,公司希望员工能够自由地决定自己的休息时间,让每个人都能在工作之余得到充分的放松和调整。

于东来进一步解释说:“谁都会有不开心的时候,这是人之常情。但有趣的是,当我们真正拥有这种‘不开心假’的时候,很多人反而会感到开心。因为这意味着他们得到了公司的理解和支持,感受到了工作和生活的平衡。”

小小“不开心假”对员工和公司有着大作用

“职业倦怠是一种常见的职场心理问题,对员工的身心健康都会带来非常不好的影响。厦门这家企业新增2天‘不开心假’,说明已经关注到了员工的身心健康问题,希望通过放假的形式来减少员工职业倦怠的出现,是个值得鼓励的行为。”国家二级心理咨询师陈简凤介绍。

陈简凤认为,这种方式可能会缓解员工一时情绪上的不舒服,但要想从根本上解决问题可能还是要从降低员工绩效考核、减少加班等制度层面去改变,降低工作压力。“如果从心理角度来看,适当地给员工一些缓冲压力的假期,但是否值得推广要全社会层面综合评估。”

来源:福建日报

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据这家公司公告内容,“不开心假”旨在为员工提供情绪调节的缓冲期,帮助他们在面对工作压力或个人情绪波动时,能够通过短暂休息重新调整状态,以更高效率回归岗位。而3000元的无息贷款则被视为一项经济支持措施,希望减轻员工在生活中的财务负担,提升整体幸福感。

昨日,海峡导报记者联系了该公司。一名工作人员确认“不开心假”面向全体员工,且在求职者入职时会明确告知相关福利细节,并介绍此举旨在关注员工的身心健康与经济压力,为其提供更人性化的工作环境。

不单单是厦门这家公司

去年3月26日,“胖东来新增10天不开心假”,就快速登上微博、百度等多平台热搜榜,引发网友热议

在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东来表示,胖东来新增10天“不开心假”,无论做什么事情,要让自己走在喜欢的道路上。不开心、不想上班可以请假。管理层不能不批,不批就违规了。

于东来表示,公司希望员工能够自由地决定自己的休息时间,让每个人都能在工作之余得到充分的放松和调整。

于东来进一步解释说:“谁都会有不开心的时候,这是人之常情。但有趣的是,当我们真正拥有这种‘不开心假’的时候,很多人反而会感到开心。因为这意味着他们得到了公司的理解和支持,感受到了工作和生活的平衡。”

小小“不开心假”对员工和公司有着大作用

“职业倦怠是一种常见的职场心理问题,对员工的身心健康都会带来非常不好的影响。厦门这家企业新增2天‘不开心假’,说明已经关注到了员工的身心健康问题,希望通过放假的形式来减少员工职业倦怠的出现,是个值得鼓励的行为。”国家二级心理咨询师陈简凤介绍。

陈简凤认为,这种方式可能会缓解员工一时情绪上的不舒服,但要想从根本上解决问题可能还是要从降低员工绩效考核、减少加班等制度层面去改变,降低工作压力。“如果从心理角度来看,适当地给员工一些缓冲压力的假期,但是否值得推广要全社会层面综合评估。”

来源:福建日报

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