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Deepseek+HR丨8个平时化思维把工作做到战略高度

来源:三茅网 2025-03-12 10:48 56 阅读

一、工作场景说明

在现今的职场中,人力资源(HR)工作已经不再是单纯的事务性处理,而是需要具备战略思维,将日常工作与组织战略相结合。DeepSeek作为一种先进的AI技术,可以帮助HR工作者更高效地完成日常工作,并提升其战略价值。本场景将探讨如何运用DeepSeek技术,以平时化的思维方式,把HR工作做到战略高度。

传统HR工作通常包括招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等,这些工作大多是事务性、重复性的。而现在,我们希望通过结合DeepSeek的智能分析能力,让HR工作者能更精准地把握员工信息、提高招聘效率、制定更合理的培训计划等,同时将这些日常工作与企业的战略目标相结合。

二、示例AI提示词

角色:AI助手

任务:

1. 员工信息整理

任务描述:利用DeepSeek对员工信息进行整理、分析,并提取关键信息。

提示词:请AI助手基于当前公司员工数据库,整理并分析员工信息,提取包括工作经验、教育背景、技能特长等关键信息。

2. 招聘流程优化

任务描述:通过DeepSeek的智能匹配功能,优化招聘流程,提高招聘效率。

提示词:请AI助手根据岗位需求,智能匹配并推荐合适的应聘者,优化面试流程,提高招聘效率。

3. 员工培训计划制定

任务描述:结合员工能力和企业发展需求,制定合适的培训计划。

提示词:请AI助手分析员工能力数据和企业发展需求,制定一份针对性的员工培训计划。

三、操作建议

在实际操作中,读者可以根据自身企业的实际情况和需求,将以上示例AI提示词中的内容进行调整和扩展。同时,为了避免敏感信息外泄,建议在上传至AI系统的数据要进行适当的脱敏处理。

另外,为保证AI生成的内容能够更贴合实际工作需要,可以结合实际的工作文档(如员工手册、岗位说明书等)和政策法规(如劳动法等),上传至AI系统供其参考。通过这种方式,不仅可以提高HR工作的效率,更能将日常工作与组织的战略目标相结合,使HR工作更具战略价值。

总的来说,利用DeepSeek技术结合平时化的思维方式,可以有效地把HR工作做到战略高度,从而推动企业的发展和壮大。

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来源:三茅网2025-03-12 10:48
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一、工作场景说明

在现今的职场中,人力资源(HR)工作已经不再是单纯的事务性处理,而是需要具备战略思维,将日常工作与组织战略相结合。DeepSeek作为一种先进的AI技术,可以帮助HR工作者更高效地完成日常工作,并提升其战略价值。本场景将探讨如何运用DeepSeek技术,以平时化的思维方式,把HR工作做到战略高度。

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二、示例AI提示词

角色:AI助手

任务:

1. 员工信息整理

任务描述:利用DeepSeek对员工信息进行整理、分析,并提取关键信息。

提示词:请AI助手基于当前公司员工数据库,整理并分析员工信息,提取包括工作经验、教育背景、技能特长等关键信息。

2. 招聘流程优化

任务描述:通过DeepSeek的智能匹配功能,优化招聘流程,提高招聘效率。

提示词:请AI助手根据岗位需求,智能匹配并推荐合适的应聘者,优化面试流程,提高招聘效率。

3. 员工培训计划制定

任务描述:结合员工能力和企业发展需求,制定合适的培训计划。

提示词:请AI助手分析员工能力数据和企业发展需求,制定一份针对性的员工培训计划。

三、操作建议

在实际操作中,读者可以根据自身企业的实际情况和需求,将以上示例AI提示词中的内容进行调整和扩展。同时,为了避免敏感信息外泄,建议在上传至AI系统的数据要进行适当的脱敏处理。

另外,为保证AI生成的内容能够更贴合实际工作需要,可以结合实际的工作文档(如员工手册、岗位说明书等)和政策法规(如劳动法等),上传至AI系统供其参考。通过这种方式,不仅可以提高HR工作的效率,更能将日常工作与组织的战略目标相结合,使HR工作更具战略价值。

总的来说,利用DeepSeek技术结合平时化的思维方式,可以有效地把HR工作做到战略高度,从而推动企业的发展和壮大。

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