干货丨三大“提问黄金句式”，让DeepSeek更懂你
来源：三茅网
2025-03-14 14:10
929 阅读
五大技巧，玩转DeepSeek
1、明确需求
告诉DeepSeek你的具体需求，比如“我需要一封求职邮件，应聘新媒体运营岗位，强调3年公众号运营经验”
2、提供背景
给DeepSeek足够的背景信息，比如“这是一家奶茶店过去三个月的销售数据，请分析周末和工作日的销量差异(附CSV数据)
3、指定格式
要求DeepSeek以特定格式输出，比如“请用表格形式列出三种情人节咖啡店促销方案，包含成本预估和预期效果”
4、控制长度
告诉DeepSeek你希望的回答长度，比如“请用200字以内解释区块链技术”
5、及时纠正
如果DeepSeek的回答不满意，及时提出修改要求，比如“这个方案成本太高，请提供预算控制在500元以内的版本”。
三大“提问黄金句式”，让DeepSeek更懂你
1、给A1一个精准人设
例如“你现在是精通劳动法的阴阳HR，请用表面夸赞实则拒绝的话术帮我回绝加班需求”
2、像产品经理一样提需求
例如“我要实现目前有_.资源/条件，但存在，阻碍，请给出解决方案”。
3、三步破解刁钻问题
例如“如果遇到的情况，你会如何应对?请分三步说明，每步需包含一个隐藏陷阱及破解策略”
更多资料领取：HR干货资料包合集
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格
干货丨企业薪酬管理制度全解析（附各类表格）
【免费领取】《招聘全流程培训工具包合集》
【免费领取】66个基础人事和行政管理流程图
【免费领取】520份全岗位绩效考核精华资料包
如何做好员工职业发展管理（附资料包）
干货领取丨普通人如何抓住DeepSeek红利
【免费领取】人力规划《人才盘点理论与实操（完整版）》
免费领取《500强企业面试题与面试流程汇总》
干货丨HR如何会用数据说话，突破晋升瓶颈
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
