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奔驰提供诱人买断计划:自愿离职员工最高可获 50万欧元(近400万人民币)补偿

编辑:三茅网 2025-03-24 10:02 686 阅读

IT之家 3 月 23 日消息,近日,德国汽车制造商梅赛德斯 - 奔驰(Mercedes - Benz)为部分员工提供了一项极具吸引力的买断计划,旨在鼓励员工自愿离职,以实现公司到 2027 年节省 50 亿欧元(IT之家注:现汇率约合 392.63 亿元人民币)的目标。

此次买断计划的待遇相当优厚。据德国媒体 Handelsblatt 报道,梅赛德斯 - 奔驰为长期任职的员工提供了六位数的买断金,具体金额依据员工的工资水平和工作年限等因素而定。例如,一位 55 岁的团队负责人,月薪约 9000 欧元(现汇率约合 70674 元人民币),在公司工作了 30 年,其买断金可高达 50 万欧元(现汇率约合 392.6 万元人民币),这无疑是一份相当可观的提前退休金。

梅赛德斯 - 奔驰集团计划向多达 3 万名非生产岗位的员工提供买断金。以一名 45 岁的文员为例,其在公司工作了 20 年,月薪 7500 欧元(现汇率约合 58895 元人民币),其买断金可超过 30 万欧元(现汇率约合 235.6 万元人民币)。即便是一名 30 多岁、月薪 6000 欧元(现汇率约合 47116 元人民币)的员工,也有机会获得超过 10 万欧元(现汇率约合 78.5 万元人民币)的买断金。

公司计划在 4 月底之前向符合条件的 3 万多名员工发出书面买断邀请,并要求员工在 7 月 31 日之前做出回应。如果员工不愿意离职,公司也不会强迫,员工不会因此被解雇。同时,梅赛德斯 - 奔驰也保留拒绝某些员工接受买断计划的权利,尤其是对于那些处于关键岗位的员工,公司希望尽可能保留顶尖人才。

此次买断计划的推出,是因为根据奔驰此前达成的协议,现有的行政人员在 2034 年之前受到保护,不会被裁员。除了通过买断计划减少岗位外,公司还计划单独开展一个项目,削减部门经理及以上级别的管理岗位,希望在管理层中裁减掉“过多”的职位。

来源:IT之家

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编辑:三茅网2025-03-24 10:02
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IT之家 3 月 23 日消息,近日,德国汽车制造商梅赛德斯 - 奔驰(Mercedes - Benz)为部分员工提供了一项极具吸引力的买断计划,旨在鼓励员工自愿离职,以实现公司到 2027 年节省 50 亿欧元(IT之家注:现汇率约合 392.63 亿元人民币)的目标。

此次买断计划的待遇相当优厚。据德国媒体 Handelsblatt 报道,梅赛德斯 - 奔驰为长期任职的员工提供了六位数的买断金,具体金额依据员工的工资水平和工作年限等因素而定。例如,一位 55 岁的团队负责人,月薪约 9000 欧元(现汇率约合 70674 元人民币),在公司工作了 30 年,其买断金可高达 50 万欧元(现汇率约合 392.6 万元人民币),这无疑是一份相当可观的提前退休金。

梅赛德斯 - 奔驰集团计划向多达 3 万名非生产岗位的员工提供买断金。以一名 45 岁的文员为例,其在公司工作了 20 年,月薪 7500 欧元(现汇率约合 58895 元人民币),其买断金可超过 30 万欧元(现汇率约合 235.6 万元人民币)。即便是一名 30 多岁、月薪 6000 欧元(现汇率约合 47116 元人民币)的员工,也有机会获得超过 10 万欧元(现汇率约合 78.5 万元人民币)的买断金。

公司计划在 4 月底之前向符合条件的 3 万多名员工发出书面买断邀请,并要求员工在 7 月 31 日之前做出回应。如果员工不愿意离职,公司也不会强迫,员工不会因此被解雇。同时,梅赛德斯 - 奔驰也保留拒绝某些员工接受买断计划的权利,尤其是对于那些处于关键岗位的员工,公司希望尽可能保留顶尖人才。

此次买断计划的推出,是因为根据奔驰此前达成的协议,现有的行政人员在 2034 年之前受到保护,不会被裁员。除了通过买断计划减少岗位外,公司还计划单独开展一个项目,削减部门经理及以上级别的管理岗位,希望在管理层中裁减掉“过多”的职位。

来源:IT之家

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