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Deepseek+HR丨培训效果转化的四级评估模型

来源:三茅网 2025-04-01 10:58 266 阅读

Deepseek+HR:培训效果转化的四级评估模型

一、工作场景说明

在企业管理中,人力资源(HR)部门承担着重要的职责,其中包括员工的培训与发展。为了有效评估培训效果,传统的方式往往依赖培训后的测试、反馈及后期的工作表现进行评估。然而,这种方式存在信息反馈滞后、评估不够精准等问题。为了解决这些问题,我们引入了Deepseek技术,并构建了基于四级评估模型的培训效果转化体系。

该体系的主要目的是通过AI技术对员工的培训过程和结果进行全面、精准的评估,从而帮助企业更好地了解培训效果,优化培训内容与方式,提升员工的工作能力与绩效。在传统做法中,企业往往只能依靠人工方式进行简单的反馈收集与效果评估,难以实现数据的深度分析与精准预测。

二、示例AI提示词

角色定义

AI角色:智能评估助手

任务一:培训过程监控

任务:利用Deepseek技术对员工的培训过程进行实时监控与记录。

提示词:请AI监控并记录员工的培训过程数据,包括学习时长、参与度、互动情况等。

要求:无

任务二:四级评估模型构建

任务:根据四级评估模型,对员工的培训效果进行全面评估。

1. 一级评估:反应层评估

任务:评估员工对培训内容的初步反应与感受。

提示词:AI请分析员工对培训内容的接受程度、兴趣度及反馈意见。

要求:收集员工对培训内容、形式及讲师的反馈意见。

2. 二级评估:学习层评估

任务:评估员工通过培训获得的知识与技能

提示词:AI请根据员工的学习成果、测试成绩等数据,评估其知识技能掌握情况。

要求:对比培训前后的成绩变化,分析培训对员工知识技能的提升程度。

3. 三级评估:行为层评估

任务:评估员工在工作中应用所学知识的行为变化。

提示词:AI请追踪并分析员工在工作中应用所学知识的行为变化及工作绩效的改善情况。

要求:结合员工的日常工作表现、同事及上级的反馈,综合评估其行为变化。

4. 四级评估:结果层评估

任务:评估培训对企业整体绩效的影响。

提示词:AI请分析培训后企业整体绩效的变化,以及员工个人绩效与培训效果的关联性。

要求:对比培训前后的企业绩效数据,分析培训对企业整体绩效的提升程度。

三、操作建议

在实际操作中,建议HR部门根据实际需要,上传相关培训资料、员工学习数据、工作表现数据等附件。在上传时,请注意做好脱敏措施,避免企业敏感信息或商业机密外泄。同时,根据AI生成的内容,HR部门可以进一步分析培训效果,优化培训内容与方式,以更好地提升员工的工作能力与绩效。

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Deepseek+HR丨培训效果转化的四级评估模型

来源:三茅网2025-04-01 10:58
266 阅读

Deepseek+HR:培训效果转化的四级评估模型

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一、工作场景说明

在企业管理中,人力资源(HR)部门承担着重要的职责,其中包括员工的培训与发展。为了有效评估培训效果,传统的方式往往依赖培训后的测试、反馈及后期的工作表现进行评估。然而,这种方式存在信息反馈滞后、评估不够精准等问题。为了解决这些问题,我们引入了Deepseek技术,并构建了基于四级评估模型的培训效果转化体系。

该体系的主要目的是通过AI技术对员工的培训过程和结果进行全面、精准的评估,从而帮助企业更好地了解培训效果,优化培训内容与方式,提升员工的工作能力与绩效。在传统做法中,企业往往只能依靠人工方式进行简单的反馈收集与效果评估,难以实现数据的深度分析与精准预测。

二、示例AI提示词

角色定义

AI角色:智能评估助手

任务一:培训过程监控

任务:利用Deepseek技术对员工的培训过程进行实时监控与记录。

提示词:请AI监控并记录员工的培训过程数据,包括学习时长、参与度、互动情况等。

要求:无

任务二:四级评估模型构建

任务:根据四级评估模型,对员工的培训效果进行全面评估。

1. 一级评估:反应层评估

任务:评估员工对培训内容的初步反应与感受。

提示词:AI请分析员工对培训内容的接受程度、兴趣度及反馈意见。

要求:收集员工对培训内容、形式及讲师的反馈意见。

2. 二级评估:学习层评估

任务:评估员工通过培训获得的知识与技能。

提示词:AI请根据员工的学习成果、测试成绩等数据,评估其知识技能掌握情况。

要求:对比培训前后的成绩变化,分析培训对员工知识技能的提升程度。

3. 三级评估:行为层评估

任务:评估员工在工作中应用所学知识的行为变化。

提示词:AI请追踪并分析员工在工作中应用所学知识的行为变化及工作绩效的改善情况。

要求:结合员工的日常工作表现、同事及上级的反馈,综合评估其行为变化。

4. 四级评估:结果层评估

任务:评估培训对企业整体绩效的影响。

提示词:AI请分析培训后企业整体绩效的变化,以及员工个人绩效与培训效果的关联性。

要求:对比培训前后的企业绩效数据,分析培训对企业整体绩效的提升程度。

三、操作建议

在实际操作中,建议HR部门根据实际需要,上传相关培训资料、员工学习数据、工作表现数据等附件。在上传时,请注意做好脱敏措施,避免企业敏感信息或商业机密外泄。同时,根据AI生成的内容,HR部门可以进一步分析培训效果,优化培训内容与方式,以更好地提升员工的工作能力与绩效。

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