一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

Deepseek+HR丨试用期目标设定的SMART法则

来源:三茅网 2025-04-01 10:59 261 阅读

DeepSeek+HR:试用期目标设定的SMART法则

一、工作场景说明

人力资源管理中,试用期是评估新员工是否符合公司需求的关键阶段。HR部门需为每位新员工设定明确的目标,以确保试用期的高效性和目标达成性。传统的试用期目标设定多依赖于HR的专业经验和简单的沟通,但这种方式往往缺乏系统性和科学性。因此,我们引入DeepSeek技术,结合SMART法则(Specific具体、Measurable可衡量、Attainable可达成、Relevant相关性、Time-bound时限性)来优化这一流程。

二、示例AI提示词

角色:AI助理

任务:为新员工试用期目标设定提供智能支持

要求:

1. 定义AI为HR的角色 - 任务:辅助HR在试用期为新员工制定目标。

2. SMART法则的具体应用

- 具体性(Specific):提示词应包含目标的具体工作内容和预期结果。

- 可衡量性(Measurable):目标需有明确的衡量标准。

- 可达成性(Attainable):目标应符合新员工的实际能力和公司期望。

- 相关性(Relevant):目标需与岗位职能和公司发展紧密相关。

- 时限性(Time-bound):目标应设定明确的完成时间。

示例AI提示词:

“AI助理,请基于SMART法则,为新员工[姓名]设定试用期目标。具体要求包括:目标需具体描述其岗位职责,可衡量的业绩指标,符合其能力水平的挑战性任务,与部门和公司战略目标的相关性,以及明确的完成时限。”

三、操作建议

在实际操作中,HR可依据上述提示词,将新员工的岗位描述、公司战略目标、行业趋势等关键信息输入DeepSeek系统。系统将综合这些信息,智能生成满足SMART法则的试用期目标。同时,HR可根据实际需要,上传新员工的简历、面试评价等附件信息,以便AI更精准地制定个性化目标。在设定目标过程中,需注意保护企业敏感信息和商业机密,做好脱敏措施。

通过DeepSeek技术的引入,结合SMART法则,我们能够为新员工试用期目标设定提供更加科学、系统的支持。这不仅有助于新员工明确工作方向,提升工作效率,也有助于HR部门更准确地评估新员工的表现,为公司的长期发展储备人才。

有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

Deepseek+HR丨试用期目标设定的SMART法则

来源:三茅网2025-04-01 10:59
261 阅读

DeepSeek+HR:试用期目标设定的SMART法则

Deepseek+HR丨试用期目标设定的SMART法则

一、工作场景说明

在人力资源管理中,试用期是评估新员工是否符合公司需求的关键阶段。HR部门需为每位新员工设定明确的目标,以确保试用期的高效性和目标达成性。传统的试用期目标设定多依赖于HR的专业经验和简单的沟通,但这种方式往往缺乏系统性和科学性。因此,我们引入DeepSeek技术,结合SMART法则(Specific具体、Measurable可衡量、Attainable可达成、Relevant相关性、Time-bound时限性)来优化这一流程。

二、示例AI提示词

角色:AI助理

任务:为新员工试用期目标设定提供智能支持

要求:

1. 定义AI为HR的角色 - 任务:辅助HR在试用期为新员工制定目标。

2. SMART法则的具体应用

- 具体性(Specific):提示词应包含目标的具体工作内容和预期结果。

- 可衡量性(Measurable):目标需有明确的衡量标准。

- 可达成性(Attainable):目标应符合新员工的实际能力和公司期望。

- 相关性(Relevant):目标需与岗位职能和公司发展紧密相关。

- 时限性(Time-bound):目标应设定明确的完成时间。

示例AI提示词:

“AI助理,请基于SMART法则,为新员工[姓名]设定试用期目标。具体要求包括:目标需具体描述其岗位职责,可衡量的业绩指标,符合其能力水平的挑战性任务,与部门和公司战略目标的相关性,以及明确的完成时限。”

三、操作建议

在实际操作中,HR可依据上述提示词,将新员工的岗位描述、公司战略目标、行业趋势等关键信息输入DeepSeek系统。系统将综合这些信息,智能生成满足SMART法则的试用期目标。同时,HR可根据实际需要,上传新员工的简历、面试评价等附件信息,以便AI更精准地制定个性化目标。在设定目标过程中,需注意保护企业敏感信息和商业机密,做好脱敏措施。

通过DeepSeek技术的引入,结合SMART法则,我们能够为新员工试用期目标设定提供更加科学、系统的支持。这不仅有助于新员工明确工作方向,提升工作效率,也有助于HR部门更准确地评估新员工的表现,为公司的长期发展储备人才。

展开全文
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
方子传 电影| 《暴力强伦轩》电影影| 男生把困困放到女生困困视频高清| 菠梦菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 公翁挺进苏玥的小视频| YSL口红水蜜桃色号8223| 国产 欧美-区二区三区 | 十大禁片| 《好好疼爱里面》免费看| 女人荫蒂被添全过程A片免费| 《-滴都不许漏》何泽城林荫 | 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| EXO妈妈MV高清免费观看| 丫头把腿开大让我添添| 美国灭火宝贝3| 扒开腿挺进肉蒂抽搐喷潮BL| 女人高潮抖动多久能恢复| 爱的健身房| 白日梦我电视剧免费观看| 非洲女人免费观看大全电视剧 | 爸爸缓慢有力送女儿的文案| 坤坤寒进桃子里在线看歌词 | 王娟被老赵一夜干4次| 教室停电插班花赵柔笔趣阁| 床3| 妈妈说今晚爸爸不回家 | MISSAV| 恋爱之瘾完整版在线全集免费观看| 喂奶被C呻吟双腿大张H漫画| CHINESE少妇偷| 啄木鸟军舰女兵3法版| 成都私人情侣免费看电视剧的软件 | 麻花传MV在线观看的最新进展| 国产精品久久久久久久久精品动漫| 桥本有菜| 适合做前看的短篇小说| 农村真实亲子乱子伦| 扌击辶鬲的小说父女| 《饥饿妻子》完整版在线观看| CATFIGHT| 年轻的妈妈