近期，国有六大行悉数披露年报。

记者注意到，在助力中国经济行稳致远的进程中，国有六大银行持续发挥“稳定器”作用。过去一年，国有六大行在坚定不移让利实体经济的同时，实现员工薪酬与队伍规模的双向稳定。

《华夏时报》记者根据银行年报数据统计，2024年，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、邮储银行六家国有大行员工人均薪酬涨幅不低于2%，从员工人数来看，国有六大行四升二降，但变动幅度均在2%以下。

“金融业存在普遍的马太效应，而六大行在中国金融业的地位牢不可破?！敝醚Ъ遗毯土?月1日在接受《华夏时报》记者采访时表示，由于增长趋缓，六大行不会再大规模招聘，但由于马太效应中六大行的优势，六大行也不会大面积裁员。

人均年薪略微上浮

虽然业务越来越卷，基层员工压力越来越大，但银行，还是一份好工作。

本报记者梳理发现，2024年国有六大行员工平均薪酬同比略有增长，员工总数保持稳定，人员结构持续优化，为金融服务实体经济筑牢人才根基，既彰显了国有大行在经济复苏关键期的责任担当，也为金融系统稳定运行提供了坚实支撑。

《华夏时报》记者根据各大行年报披露的应付职工薪酬和员工总人数这两个指标，粗略地计算出各行员工的人均年薪，其薪酬一般包括基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入三部分。从薪酬变动来看，国有六大行员工的人均薪酬普遍增加。

从员工人数变动来看，2024年国有六大行员工总人数185万余人，相较2023年微升0.4%，共增加了7000多名员工。具体到各家来看，变动幅度也不大。仅工商银行、建设银行员工总人数分别减少0.98%、0.01%，其他四家总人数均呈上升趋势。其中，中国银行员工总数增长最多，增幅为1.9%，交通银行增幅为1.56%，农业银行和邮储银行员工总数分别增长0.82%、0.25%。

此外，从2024年末的员工规模来看，农业银行员工规模最大，有45万余人，工商银行次之，有员工41.5万名，建设银行紧随其后，有37.7万名员工。

不过，财报数据只能反映出“被平均”后的人均薪酬的整体变化，不能代替微观个体的感受。例如，去年7月，媒体报道称，有银行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大，子公司薪酬下调幅度不一。

国有大行收紧招聘

需要注意的是，员工总人数未见明显减少，但国有大行在收紧招聘。

据银行招聘网统计，2025年，农业银行春招拟招4500人，去年春招人数约14500人，大幅缩减约1万人；中国工商银行春季校园招聘拟招4500人，去年春招人数约8600人；中国银行今年春招约4700人，去年约5700人；中国建设银行今年拟招2300人，去年约3700人。

一位银行业人士指出，一般而言，各银行会根据自身的人员结构进行岗位结构调整，有的银行缩减较多，或与此前该行曾大量扩招有关。

在盘和林看来，六大行在中国金融业的地位牢不可破，中国金融业又已经进入成熟期，六大行的业务量逐步趋于稳定，所以，六大行呈现两个特点，一个特点是业绩波动越来越小，另一个特点是在竞争中，六大行相对于其他中小银行的抗风险能力更强。

“由于增长趋缓，六大行不会再大面积地招聘，但由于马太效应中六大行的优势，六大行也不会大面积裁员。”盘和林如是说。

一位银行业内人士亦表示，部分银行春招规模缩减，主要是银行业从“规?；┱拧弊颉案咧柿糠⒄埂钡牡髡??！叭嗽本赫蛹ち业那榭鱿?，候选人要锚定自身优势，掌握必要的数字化技能，五篇大文章和金融出海对应的岗位会愈发有含金量，未来很可能会成为招聘热点?！?/p>

来源：华夏时报