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一公司发放近20万奖金鼓励员工减肥,引导职工战胜“脂老虎”

编辑:三茅网 2025-04-16 09:58 300 阅读

今年全国两会期间,国家卫健委主任雷海潮表示深化“体重管理年”行动,推动“国家喊你减肥”从网络热议变为全民实践。

3月26日,四川省十四届人大常委会第十八次会议上,《四川省爱国卫生与健康促进条例(草案)》(以下简称《草案》)提请一审。四川首次提出将公民主要健康指标改善情况纳入政府目标责任考核。

在此之前,2024年9月,四川省疾控局等17个部门曾联合印发《四川省“体重管理年”活动实施方案》(以下简称《实施方案》),明确到2026年,全省机关、企事业单位工间操覆盖率达50%。

记者了解到,在这一背景下,工间操正快速向生产一线延伸,与此同时,也遭遇企业“不愿”动、职工“懒得”动的现实阻力。高覆盖、低成本的工间操如何构建可持续推进机制?《工人日报》记者对此进行深入采访。

记者采访发现,早在《实施方案》前,四川就有不少机关、企事业单位定期组织员工参与工间操比赛活动。

例如,成都市已连续举办十一届全民健身运动会广播体操和工间操比赛,吸引了众多企事业单位、社会团体以及社区的积极参与;攀枝花市还通过举办工间操领操员提升培训,积极引导广大职工开展全民健身活动。

作为一家以生产稀有材料为主营业务的企业,成都银河磁体股份有限公司坚持开展职工早操已有长达20年时间,并且将职工健康管理作为重要的企业文化之一,鼓励职工积极关注自身健康、参与健康运动。

“8点上班,7点50分到公司集合一起跳第八套广播体操,没有强制要求,但大家都坚持得很好?!比ツ?,夏蒙以健身教练身份入职银河磁体,积极为职工提供健康指导,推动企业的操课建设。

“企业对健康管理的重视,能让职工卸下包袱和工作压力,融入健身活动中。”夏蒙说,该公司很早便搭建了供职工免费使用的健身房,还实施了督促大家减重的“对赌协议”。

根据该协议,企业自发开展体重管理活动,每期3至6个月,体重超标职工自发报名,活动设定不同阶段的减肥目标,达到减肥目标即可获得4000元奖金,同时有6个月的保持期,如若有反弹就要退还奖金。

丰国盛在银河磁体工作了12年,30多岁的年纪,体重一度达到200余斤。长期工作在生产一线的他疏于锻炼,还养成了不健康的生活习惯。去年,在公司的动员下,丰国盛签订了减重“对赌协议”。个性化的活动设置,让他在工作之余动了起来,第一期6个月时间里减重34斤,还获得了4000元奖金。

“我们能从企业真金白银给予奖励的活动中,真切地感受到企业的关怀,因此更有归属感和工作热情?!蹦壳?,丰国盛已经报名了第二期健康计划,“身心舒畅,才能更有干劲儿!”

四川省人民医院营养学副主任营养师、体重管理专家李婷欣认为,工间操作为工作间隙的一种健身方式,不仅能够提高大家的运动意识和健康意识,还能够打破久坐、改善情绪、释放压力。

“在当下越来越快的工作节奏下,实现工间操全面落地并不容易?!痹诶铈眯揽蠢?,单位和企业的主体意识起着至关重要的作用,明确建立工间操的相关制度,提供工间操活动的环境支持,增加运动场所和设施,这些都是开展工间操等健康活动的必要条件。

“体重的失衡与代谢综合征、糖尿病、高血压等疾病的发生密切相关,为了更好地推动居民健康管理,除推动工间操落地落实外,还应提升科学体重管理专业知识的普及,让大家真正意识到健身运动与健康饮食的重要性?!崩铈眯浪档?。

值得关注的是,四川正在立法探索全民健康管理可持续路径,《草案》中也将公民主要健康指标纳入政府考核,明确各方健康饮食和体重管理、推出健康积分制度等内容,希望实现政策助力。

“职工身心更健康,精力更充沛,协作更高效,就更能吸引人才、留住人才?!彼拇ㄊ∽芄せ嵯喙馗涸鹑顺疲妒凳┓桨浮犯枇朔浅C魅返牡枷颍嚼丛蕉嗟钠笠狄部既鲜兜蕉灾肮た菇】倒芾淼闹匾裕肮ぜ洳偈呛芎玫脑靥?,不同形式的创新为这项活动提供了更多实践路径,让‘每天锻炼一小时,健康工作每一天,幸福生活一辈子’的健康理念越来越深入人心?!?/p>

据悉,参与的职工中,最高减掉体重的10%,目前该企业已累计发放奖金近20万元

来源:工人日报

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今年全国两会期间,国家卫健委主任雷海潮表示深化“体重管理年”行动,推动“国家喊你减肥”从网络热议变为全民实践。

3月26日,四川省十四届人大常委会第十八次会议上,《四川省爱国卫生与健康促进条例(草案)》(以下简称《草案》)提请一审。四川首次提出将公民主要健康指标改善情况纳入政府目标责任考核。

在此之前,2024年9月,四川省疾控局等17个部门曾联合印发《四川省“体重管理年”活动实施方案》(以下简称《实施方案》),明确到2026年,全省机关、企事业单位工间操覆盖率达50%。

记者了解到,在这一背景下,工间操正快速向生产一线延伸,与此同时,也遭遇企业“不愿”动、职工“懒得”动的现实阻力。高覆盖、低成本的工间操如何构建可持续推进机制?《工人日报》记者对此进行深入采访。

记者采访发现,早在《实施方案》前,四川就有不少机关、企事业单位定期组织员工参与工间操比赛活动。

例如,成都市已连续举办十一届全民健身运动会广播体操和工间操比赛,吸引了众多企事业单位、社会团体以及社区的积极参与;攀枝花市还通过举办工间操领操员提升培训,积极引导广大职工开展全民健身活动。

作为一家以生产稀有材料为主营业务的企业,成都银河磁体股份有限公司坚持开展职工早操已有长达20年时间,并且将职工健康管理作为重要的企业文化之一,鼓励职工积极关注自身健康、参与健康运动。

“8点上班,7点50分到公司集合一起跳第八套广播体操,没有强制要求,但大家都坚持得很好?!比ツ辏拿梢越∩斫塘飞矸萑胫耙哟盘澹肮ぬ峁┙】抵傅?,推动企业的操课建设。

“企业对健康管理的重视,能让职工卸下包袱和工作压力,融入健身活动中?!毕拿伤?,该公司很早便搭建了供职工免费使用的健身房,还实施了督促大家减重的“对赌协议”。

根据该协议,企业自发开展体重管理活动,每期3至6个月,体重超标职工自发报名,活动设定不同阶段的减肥目标,达到减肥目标即可获得4000元奖金,同时有6个月的保持期,如若有反弹就要退还奖金。

丰国盛在银河磁体工作了12年,30多岁的年纪,体重一度达到200余斤。长期工作在生产一线的他疏于锻炼,还养成了不健康的生活习惯。去年,在公司的动员下,丰国盛签订了减重“对赌协议”。个性化的活动设置,让他在工作之余动了起来,第一期6个月时间里减重34斤,还获得了4000元奖金。

“我们能从企业真金白银给予奖励的活动中,真切地感受到企业的关怀,因此更有归属感和工作热情?!蹦壳埃峁⒁丫说诙诮】导苹?,“身心舒畅,才能更有干劲儿!”

四川省人民医院营养学副主任营养师、体重管理专家李婷欣认为,工间操作为工作间隙的一种健身方式,不仅能够提高大家的运动意识和健康意识,还能够打破久坐、改善情绪、释放压力。

“在当下越来越快的工作节奏下,实现工间操全面落地并不容易?!痹诶铈眯揽蠢矗ノ缓推笠档闹魈逡馐镀鹱胖凉刂匾淖饔?,明确建立工间操的相关制度,提供工间操活动的环境支持,增加运动场所和设施,这些都是开展工间操等健康活动的必要条件。

“体重的失衡与代谢综合征、糖尿病、高血压等疾病的发生密切相关,为了更好地推动居民健康管理,除推动工间操落地落实外,还应提升科学体重管理专业知识的普及,让大家真正意识到健身运动与健康饮食的重要性?!崩铈眯浪档馈?/p>

值得关注的是,四川正在立法探索全民健康管理可持续路径,《草案》中也将公民主要健康指标纳入政府考核,明确各方健康饮食和体重管理、推出健康积分制度等内容,希望实现政策助力。

“职工身心更健康,精力更充沛,协作更高效,就更能吸引人才、留住人才?!彼拇ㄊ∽芄せ嵯喙馗涸鹑顺疲妒凳┓桨浮犯枇朔浅C魅返牡枷颍嚼丛蕉嗟钠笠狄部既鲜兜蕉灾肮た菇】倒芾淼闹匾?,“工间操是很好的载体,不同形式的创新为这项活动提供了更多实践路径,让‘每天锻炼一小时,健康工作每一天,幸福生活一辈子’的健康理念越来越深入人心。”

据悉,参与的职工中,最高减掉体重的10%,目前该企业已累计发放奖金近20万元

来源:工人日报

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