成都一公司鼓励员工减肥，发放近20万奖金

近日，有媒体报道称，成都银河磁体股份有限公司鼓励员工减肥，已累计发放奖金近20万元，引发关注。4月15日，该公司一工作人员介绍，公司内部设有减肥奖励基金，已有几年时间。若员工减肥达到特定目标，就能获得相应奖金。报名参与减肥奖励计划的员工需超重，依据身体质量指数（BMI）来确定是否符合条件。若符合，员工可自行设定减肥目标，与公司签订协议。奖金则会根据减肥难度分档，几千元不等。不过，奖金也设有“保质期”，若在规定时间内体重反弹，需返还奖金。“除减肥奖励外，我们也有健身奖励政策。”她称，无论员工体重是否超标，只要想健身，都能与公司签订协议，按照相应指标作为评判标准，完成目标即可获得奖金。工作人员补充，完成目标有一定难度，能成功拿到奖金的员工并不多，但公司也会根据完成情况调整政策，总体目的是为鼓励员工健康生活。（九派新闻）

刘强东要求京东外卖利润不高于5%

4月15日，京东黑板报发布《京东不打口水仗，但会坚持说实话》称，本季度京东将再招收不低于5万名全职外卖员，当日京东外卖订单量将超500万单，全国已有超十万家京东品牌线下店接入秒送。对于外卖行业佣金问题，刘强东表示，据说加上广告费，现在扣点高达25%，有的甚至达到30%多，这样一来，它带来的危害就是不断地让餐厅为了生存，为了赚钱，不断降低自己的品质，特别安全方面的品质。刘强东说：“为什么变成今天这样子，对入口的东西没有点敬畏之心，本质还是由外卖平台垄断，导致外卖平台抽佣太多。”“我给京东外卖定一条规矩，京东外卖永远赚的净利润不允许超过5%。超过5%，我要处分人的。我们一定要在行业里面，按照三毛五的理论，来约束自己的赚钱能力、赚钱欲望。”刘强东明确指出。”（极目新闻）

网信办开展“清朗·整治短视频领域恶意营销乱象”专项行动

为进一步深化短视频恶意营销问题治理，营造清朗网络空间，中央网信办自4月15日起，开展为期3个月的“清朗·整治短视频领域恶意营销乱象”专项行动。通过开展专项行动，集中整治短视频领域恶意营销突出问题，从严打击恶意虚假摆拍、散布虚假信息、违背公序良俗、违规引流营销等恶意营销乱象，切实维护网民合法权益，推动短视频行业健康有序发展。整治重点为：1.恶意虚假摆拍问题。2.散布虚假信息问题。3.违背公序良俗问题。4.违规引流营销问题。

南京：全市中小学100%开设人工智能课程

4月15日上午，南京市教育局举行新闻发布会，发布《南京市中小学人工智能教育行动计划（2025—2027年）》及南京市中小学人工智能应用百大场景。据悉，未来3年内，我市中小学将100%开设人工智能课程。

三星突破52工时限制员工每周工作64小时

科技媒体SamMobile昨日发文，报道称三星公司率先获得批准，允许其半导体研发部门员工每周工作最长64小时，成为首家获准延长工时的企业。现有韩国法律规定，员工每周工作不得超过52小时，这一限制令三星电子的System LSI部门（负责芯片研发与生产）难以按时完成项目。新规允许该部门员工在前三个月每周工作最长64小时，随后三个月每周最长60小时，三星因此成为韩国首家获准延长工时的企业。（IT之家）

欧莱雅免税销售部门计划裁员 旅游零售业务权重下滑

财联社4月15日电，记者从多个市场和欧莱雅内部人士处获悉，欧莱雅中国旅游零售部门计划裁员。两位人士确认裁员比例或高达50%。裁员主要因为近两年国内旅游零售渠道业绩不振。一名接近欧莱雅总部的人士表示，目前裁员尚未开始。另有一名接近欧莱雅的人士表示，部分被裁员工将被给予n+5（工作年限加五个月）的工资补偿。欧莱雅的旅游零售部门主要负责在市内免税店、机场免税店、海南离岛免税店等旅游场景销售产品，欧莱雅官网信息显示，机场是关键销售点，占旅游零售总销售的50％以上。欧莱雅董事会主席、前任首席执行官Jean-Paul Agon 曾在公司2019年的财报会上披露，旅游零售占全球销售额的9%左右，但在此之后官方很少披露该部门业绩。（财新）

PayPal澄清裁员传闻

2025年1月30日，PayPal总部宣布计划裁员2500人，约占该公司全球员工总数的9%。3月底，其中国上海团队传出风控部门调整消息，引发市场对其在华业务收缩的猜测。“80%数字太夸张，当前仅是正常业务优化和人员结构调整，传闻与事实不符。”针对近期“PayPal中国即将裁员80%”的市场传闻，PayPal中国公关负责人王女士对中国工业报如此澄清。（中国工业报）

高盛计划五月裁员约1900人 预计遣散费1.5亿美元

4月15日，据efinancialcareers报道，高盛计划于5月进行裁员，以优化其年度绩效考核流程并调整公司结构。此次裁员预计将涉及3-4%的员工，约1900人，预计产生1.5亿美元的遣散费。高盛CFO Dennis Coleman在4月14日的投资者电话会议上确认，第二季度将产生1.5亿美元的遣散费。裁员主要针对副总裁级别的员工，同时要求其他副总裁和董事总经理迁往Salt Lake City等低成本地区。若裁员1900人，平均每人将获得近8万美元的遣散费。相比之下，摩根士丹利在第一季度裁员2000人，支付了1.44亿美元的遣散费，平均每人7.2万美元。（观点网）

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