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求职者因对单休没兴趣被斥“下等人”,招聘方:深感羞愧

编辑:三茅网 2025-04-24 09:59 349 阅读

近日,一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传,引发热议。

据网传截图,一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休,在得知单休后其称没兴趣,随即公司招聘人员回复,“你几斤几两,有工作都不错了,还要求双休?”该求职者反驳称双休是国家规定,招聘人员则表示,“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。

网传求职者询问招聘公司单双休后被辱骂“下等人”的聊天截图。图/社交平台截图

记者注意到,上述招聘公司为佛山市某商贸有限公司,招聘人员为公司品牌总监王某明。4月22日晚11点,王某明本人在社交平台发布了一则道歉信,其称对自己在情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧,向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。

他提到,自己本应冷静处理分析,但当对方以“没钱学什么开公司,丢人现眼”“滚出去”等极具贬低性的语言攻击自己和公司时,他的情绪被瞬间点燃并选择了最错误的回应方式。

王某明在社交平台进行道歉和回应。图/社交平台截图

对于王某明的回应和道歉,多数网友并不买单,还有网友认为,他因为害怕丢了工作才出来回应,看似是道歉实际是在为自己开脱,“明明是他先看不起求职者,却说对方攻击自己和公司,求职者就说了一句单休没兴趣,你就几斤几两地开始骂了。”

4月23日,王某明向九派新闻证实,自己目前正在经历被谴责。截至发稿,该公司发布在boss直聘、58同城等平台上的招聘信息均已撤除。这封发布在社交平台的道歉信也已经撤除。

同日,佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示,由于求职者与公司暂未签订劳动合同不存在正式劳动关系,上述问题属于民事纠纷问题,双方需私下协商解决。

上述工作人员补充,求职者有权要求招聘人员公开进行赔礼道歉并主张精神抚慰金,若对方不遵从,可以侵害“人格权”为案由到法院对其进行起诉。

据企查查,佛山这家商贸有限公司成立于2024年9月,是一家文化艺术体育休闲用品批发公司,经营项目包括日用百货销售、皮革制品销售、第一类医疗器械销售、组织文化艺术交流活动等。

来源:九派新闻

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据网传截图,一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休,在得知单休后其称没兴趣,随即公司招聘人员回复,“你几斤几两,有工作都不错了,还要求双休?”该求职者反驳称双休是国家规定,招聘人员则表示,“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。

网传求职者询问招聘公司单双休后被辱骂“下等人”的聊天截图。图/社交平台截图

记者注意到,上述招聘公司为佛山市某商贸有限公司,招聘人员为公司品牌总监王某明。4月22日晚11点,王某明本人在社交平台发布了一则道歉信,其称对自己在情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧,向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。

他提到,自己本应冷静处理分析,但当对方以“没钱学什么开公司,丢人现眼”“滚出去”等极具贬低性的语言攻击自己和公司时,他的情绪被瞬间点燃并选择了最错误的回应方式。

王某明在社交平台进行道歉和回应。图/社交平台截图

对于王某明的回应和道歉,多数网友并不买单,还有网友认为,他因为害怕丢了工作才出来回应,看似是道歉实际是在为自己开脱,“明明是他先看不起求职者,却说对方攻击自己和公司,求职者就说了一句单休没兴趣,你就几斤几两地开始骂了。”

4月23日,王某明向九派新闻证实,自己目前正在经历被谴责。截至发稿,该公司发布在boss直聘、58同城等平台上的招聘信息均已撤除。这封发布在社交平台的道歉信也已经撤除。

同日,佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示,由于求职者与公司暂未签订劳动合同不存在正式劳动关系,上述问题属于民事纠纷问题,双方需私下协商解决。

上述工作人员补充,求职者有权要求招聘人员公开进行赔礼道歉并主张精神抚慰金,若对方不遵从,可以侵害“人格权”为案由到法院对其进行起诉。

据企查查,佛山这家商贸有限公司成立于2024年9月,是一家文化艺术体育休闲用品批发公司,经营项目包括日用百货销售、皮革制品销售、第一类医疗器械销售、组织文化艺术交流活动等。

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