美团CEO王兴回应外卖大战
编辑：三茅网
2025-05-27 09:46
512 阅读
5月26日晚美团发布了2025年第一季度财报，在随后的电话会议上，谈及目前进行中的外卖补贴大战，美团创始人兼CEO王兴认为，近期行业内的高额补贴确实有效刺激了更多需求，特别是在餐饮外卖领域，高额补贴能有效催生更多需求，尤其是对弹性较大的非必需品类，如奶茶、咖啡、饮料等。补贴可能会刺激这些品类在短期内实现需求增长。
他表示，由于竞争加剧，其他平台的消费者体验在系统故障、配送延迟和高退款率等方面出现了一些问题。而美团在这方面存在优势，“美团平台始终通过可靠的配送网络和先进的系统提供稳定的服务体验。经过11年多的运营，已经建立了非常成熟的服务能力，能够满足消费者在广泛价格区间和不同消费场景下的日常需求。”
“我们相信，随着行业内卷式补贴的退潮，消费者将选择商品最丰富、体验最佳、服务最可靠的平台，因此，我们已做好充分准备应对竞争。短期内，我们将进行必要的投资以巩固消费者心智份额，来维持我们在行业的长期领导地位，同时，我们将优先考虑整个行业和生态系统的健康可持续发展。”王兴如此总结。
王兴称，美团注定要成为一家全球性公司，但是在成为一家全球性公司的过程并不着急，会非常仔细的评估每一个机会，“在进入新的市场之前，我们会做全面分析。做出最为正确的决定。”他坦言，进入市场时，美团希望成为领先的玩家，否则就没有太大意义。
来源：新浪科技
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
提离职后，这5件事千万别做！
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
