阿里巴巴近三年员工贪腐司法案件百起 员工流失率为23.5%
根据阿里巴巴ESG报告中所展示的反腐败管理体系，董事会下设的合规及风险委员会负责整体监督。职能执行上，廉正合规部负责腐败预防、调查和宣导，每年根据历史案件识别重点风险业务和岗位，对高风险岗位员工提供专项培训，定期跟踪风险改进情况等。
阿里巴巴在查处内部贪腐上的持续行动，近三年，累计移送司法处理的员工贪腐已超百起。2025财年，公司共有33起员工贪腐案件移送司法处理，已审结的案件为9起。2023-2024财年，移送司法处理的贪腐案件分别是45起和33起。
但由于未公布过案件具体性质、涉案人员职级及涉及金额等关键细节，仅凭“移送司法数量”和“审结数量”这类较笼统的数据，外界难以评估公司面临的反腐挑战以及这些管理措施的有效性。
值得关注的是，阿里在今年的报告中首次提出对管理者在反腐败问题上的“监管责任”。团队反腐识别与处理的绩效表现将直接纳入管理者的绩效考核。管理者若未能有效履行职责，将被追责，影响其奖金、晋升等考核结果。
饿了么高层反腐中发现的供应链利益输送行为，一定程度上指向供应链监管环节的监管不足。
当前，阿里巴巴的反腐防线也延伸至供应商。截至2025年3月31日，阿里巴巴在全球有供应商4.16万家，中国内地3.15万家，中国港澳台及其他国家和地区1.01万家。
其中，签署包含商业道德、员工权益及数据安全等要求ESG行为准则的供应商达2万余家，占比超过48%。公司表示，对于存在违规行为的供应商，会根据情节严重程度，处以罚款、暂停合作或终止合作的处罚。不过，公司的历年报告中，并未披露过每年查处的违规供应商数量。
员工流失率为23.5%
部分新零售业务的出售同时影响了阿里的员工构成。
2025 财年末，阿里巴巴员工总数为12.43万人，较此前一年的数值减少约8万人。但需要强调的是，减员也主要来自2024年底出售银泰百货和高鑫零售。从年龄结构来看，阿里员工整体相对年轻。35岁以下员工占了七成；50岁以上员工不到1%。而36-50岁员工占比28.9%，与过去两个财年相比，上升了2.9个百分点。
剔除出售的业务影响后，阿里员工数量与上一年度相比变动幅度不超过1%，员工规模在本年度相对稳定。员工流动方面，本财年集团员工流失率为23.5%，较上一财年的29.3%流失率相比，下降5.8个百分点。
ESG评级方面，以国际上MSCI评级为例，阿里巴巴已连续四年维持在BBB级，处于行业平均水平。
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