什么是卓越绩效模式
来源：三茅网
2023-08-05 17:25
472 阅读
摘要：卓越绩效模式是一种绩效管理方法，旨在帮助组织实现卓越绩效、提高员工表现和工作效率。本文将详细介绍卓越绩效模式的概念、优点、实施步骤以及注意事项。
一、概念
卓越绩效模式是一种基于目标管理和绩效评估的方法，通过设定目标、制定计划、监控进展、评估绩效等环节，帮助组织实现卓越绩效。卓越绩效模式强调目标导向、结果导向和反馈导向，旨在提高员工表现和工作效率。
二、优点
1.明确目标：卓越绩效模式可以帮助组织明确目标，制定计划，监控进展，评估绩效，从而提高员工工作效率和表现。
2.提高反馈效果：卓越绩效模式强调反馈导向，可以帮助员工及时了解自己的表现，并进行改进。
3.提高员工参与度：卓越绩效模式可以让员工参与目标设定和计划制定过程，提高员工参与度和工作积极性。
4.促进员工发展：卓越绩效模式可以帮助员工发现自身优势和不足，提供发展机会，促进员工成长和发展。
三、实施步骤
1.设定目标：制定明确、可衡量的目标，与组织战略和员工职责相一致。
2.制定计划：制定具体、可衡量的计划，明确责任和时间表。
3.监控进展：监控目标进展情况，及时调整计划，确保目标实现。
4.评估绩效：评估员工的绩效，提供反馈和改进建议。
四、注意事项
1.目标必须符合组织战略和员工职责，具有可衡量性和可实现性。
2.计划必须具体、可衡量和可实现，明确责任和时间表。
3.反馈必须及时、具体和有效，提供改进建议和发展机会。
4.评估必须公正、客观和可信，采用多种评估方法和数据来源。
卓越绩效模式是一种有效的绩效管理方法，可以帮助组织实现卓越绩效、提高员工表现和工作效率。但是，实施过程中需要注意目标、计划、反馈和评估等方面的问题，确保实施效果最佳。
绩效管理的重心在于什么
实行绩效考核的好处
业绩突出的奖励方案
激励业务人员奖金方案
销售绩效奖励方案
员工奖金激励方案
奖励性绩效工资方案
工资奖金提成及绩效考核管理方案
事业单位绩效奖金发放方案
公司绩效奖金方案
单位绩效奖金分配方案
绩效奖金包分配方案
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
