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用人单位可以与劳动者约定多次试用期吗

来源:三茅网 2023-07-24 18:10 332 阅读

摘要:用人单位是否可以与劳动者约定多次试用期是一道有争议的问题,本文将从法律角度出发,深入探讨这一问题。

用人单位可以与劳动者约定多次试用期吗

1.什么是试用期?

试用期是用人单位和劳动者在劳动关系建立前,为了相互了解和考核适合性而约定的一段时间。

2.试用期的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期不得超过六个月。但是,对于技能特别高、工作岗位特别复杂或者需要较长时间考察的,试用期可以适当延长,但是延长的时间不得超过六个月。

3.用人单位是否可以与劳动者约定多次试用期?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期只能约定一次,不能多次约定。如果用人单位在试用期结束后又与劳动者约定试用期,那么这种行为将被认定为非法,应当承担相应的法律责任。

4.多次试用期的影响

多次试用期的行为不仅违法,还会给用人单位和劳动者带来很多不利影响。首先,多次试用期会增加用人单位和劳动者的人力物力财力成本。其次,多次试用期也会影响用人单位的声誉和形象,不利于企业的长期发展。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者只能约定一次试用期,不能多次约定。如果用人单位和劳动者多次约定试用期,那么这种行为将被认定为非法,应当承担相应的法律责任。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当严格遵守法律规定,不得违法约定多次试用期。

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《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期不得超过六个月。但是,对于技能特别高、工作岗位特别复杂或者需要较长时间考察的,试用期可以适当延长,但是延长的时间不得超过六个月。

3.用人单位是否可以与劳动者约定多次试用期?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期只能约定一次,不能多次约定。如果用人单位在试用期结束后又与劳动者约定试用期,那么这种行为将被认定为非法,应当承担相应的法律责任。

4.多次试用期的影响

多次试用期的行为不仅违法,还会给用人单位和劳动者带来很多不利影响。首先,多次试用期会增加用人单位和劳动者的人力物力财力成本。其次,多次试用期也会影响用人单位的声誉和形象,不利于企业的长期发展。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者只能约定一次试用期,不能多次约定。如果用人单位和劳动者多次约定试用期,那么这种行为将被认定为非法,应当承担相应的法律责任。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当严格遵守法律规定,不得违法约定多次试用期。

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