一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

举例说明什么是疏远型、精打细算型和道义型组织

来源：三茅网 2023-07-24 13:44 459 阅读

摘要：本文将深入探究疏远型、精打细算型和道义型组织的特点和优缺点，帮助HR更好地了解不同类型的组织，为企业管理提供参考。

举例说明什么是疏远型、精打细算型和道义型组织

一、疏远型组织

1.特点：疏远型组织以自我为中心，注重个人利益，忽视员工的工作和生活环境，缺乏员工关怀和支持。组织架构严格，公司文化单一，员工晋升困难。

2.优点：疏远型组织注重效率，能够快速决策。员工之间相对独立，不会对工作产生干扰。

3.缺点：员工缺乏归属感和忠诚心，容易流失。长期缺乏员工关怀和支持，员工的士气低下，工作效率低下。

二、精打细算型组织

1.特点：精打细算型组织注重效率和成本控制，拒绝浪费，管理层对绩效有严格的要求。员工需要不断提高自己的工作能力。

2.优点：精打细算型组织拥有高效的管理方式，公司的利益得到了最大化的保护。员工在这样的组织中有更多的成长机会和晋升机会。

3.缺点：精打细算型组织的员工往往会感到压力很大，而且管理层往往会过度强调绩效，导致员工之间的竞争非常激烈。这样的组织很容易引起员工的不满。

三、道义型组织

1.特点：道义型组织强调道德、信仰和社会责任。管理层注重员工的发展和成长，鼓励员工参与公益事业，提高企业的社会形象。

2.优点：道义型组织注重员工的全面发展，员工之间的团队合作能力较强。这样的组织往往能够吸引更多的人才，员工对组织的忠诚度很高。

3.缺点：道义型组织往往被认为是“软弱”的，缺乏决策力和执行力，很难做出重大的决策。此外，道义型组织也有可能会忽视企业实际的经济利益。

综上所述，不同类型的组织各有优缺点，HR需要根据企业的实际情况选择适合的组织类型，为企业的发展提供支持。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

举例说明什么是疏远型、精打细算型和道义型组织

来源：三茅网2023-07-24 13:44
459 阅读

摘要：本文将深入探究疏远型、精打细算型和道义型组织的特点和优缺点，帮助HR更好地了解不同类型的组织，为企业管理提供参考。

举例说明什么是疏远型、精打细算型和道义型组织

一、疏远型组织

1.特点：疏远型组织以自我为中心，注重个人利益，忽视员工的工作和生活环境，缺乏员工关怀和支持。组织架构严格，公司文化单一，员工晋升困难。

2.优点：疏远型组织注重效率，能够快速决策。员工之间相对独立，不会对工作产生干扰。

3.缺点：员工缺乏归属感和忠诚心，容易流失。长期缺乏员工关怀和支持，员工的士气低下，工作效率低下。

二、精打细算型组织

1.特点：精打细算型组织注重效率和成本控制，拒绝浪费，管理层对绩效有严格的要求。员工需要不断提高自己的工作能力。

2.优点：精打细算型组织拥有高效的管理方式，公司的利益得到了最大化的保护。员工在这样的组织中有更多的成长机会和晋升机会。

3.缺点：精打细算型组织的员工往往会感到压力很大，而且管理层往往会过度强调绩效，导致员工之间的竞争非常激烈。这样的组织很容易引起员工的不满。

三、道义型组织

1.特点：道义型组织强调道德、信仰和社会责任。管理层注重员工的发展和成长，鼓励员工参与公益事业，提高企业的社会形象。

2.优点：道义型组织注重员工的全面发展，员工之间的团队合作能力较强。这样的组织往往能够吸引更多的人才，员工对组织的忠诚度很高。

3.缺点：道义型组织往往被认为是“软弱”的，缺乏决策力和执行力，很难做出重大的决策。此外，道义型组织也有可能会忽视企业实际的经济利益。

综上所述，不同类型的组织各有优缺点，HR需要根据企业的实际情况选择适合的组织类型，为企业的发展提供支持。

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
老婆误把空调维修工当| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | 欢愉骑行1-27章内容概括| 老公让我把B扒开他日| 《交换做爰》在线观看| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 不许穿内裤随时挨C调教H | 局长边摸边吃奶边做爰| 琪琪热码在线中文字幕| 《办公室高潮秘书2》| 春夜影院电视剧免费播放| 雨后小故事在线观看| 校长办公室莹莹岔开腿呻吟AV| 他的手渐渐地也开始不安分起来| 《火车服务》免费观看| 羞答答在线观看免费高清电视剧| 蜜桃成熟时李慧珍演的| 自己怎么玩隐私位置游戏| 《性88分钟》| 指尖搅动我的心弦| 高压监狱2法国1时43分| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 太太你想丈夫被开除吧| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 王局长把乳置解开吃胸的动态图| 朝铜光| 麻花MV在线看免费观看电视剧| 泰剧《劈开你的腿》免费观看 | 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 公与媳中文字幕乱码的预防方法| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 苏州华东装饰城| 女孩自愈视频免费观看第二集 | 雨后小故事漫画| 免费的行情网站WWW下载大全| 《女仆教育》动漫第一季| 抵达花心乖叫老公是第几集| WWWWWWWW在线观看国产| 荡公乱妇第1章晓静| 少妇与子亂伦HD| 戴上自安小玩具调到10档