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茅台牵手瑞幸,最终还是对打工人下手了

编辑:三茅网 2023-09-04 17:31 1.1k 阅读

9月4日,瑞幸咖啡宣布与贵州茅台达成战略合作,双方联合推出的“酱香拿铁”在全国门店同步上市。4日记者走访发现,北京多家瑞幸咖啡门店出现“爆单”,两个民族品牌的强强联合迅速引发关注和热议,“瑞幸回应喝茅台联名咖啡能否开车”话题也登上微博热搜榜首。

茅台牵手瑞幸,最终还是对打工人下手了

(图源:百度事件脉络截图)

瑞幸官方回应茅台联名咖啡:开车不建议饮用

瑞幸官方小程序客服回应称:酱香拿铁使用白酒风味厚奶,含53度贵州茅台酒,酒精度低于0.5%。此外,该款饮品内含有酒精,酱香拿铁酒精含量低于0.5度,未成年人、孕妇、驾驶人员、酒精过敏者不建议饮用。

网友表示:会不会影响打工人的工作日常,尤其是不胜酒量的小伙伴~

也有网友表示:滴了几滴,根本没有酱香,担心不够,我又倒了一杯,没法喝了

其实很多公司是明令禁止上班期间喝酒的,尤其是事业单位。

例如:今年2月人保财险党委办公室发布《关于印发“禁酒令”的通知》

流传文件的内容显示:为深入贯彻落实中央八项规定精神,进一步推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,现面向公司各级机构和全体员工发布“禁酒令”如下:

一、严禁在内部公务活动期间饮酒。

二、严禁在工作日(含上班时间、下班时间)和其他工作时间饮酒:外事工作确需饮酒的,须严格按照外事工作制度执行。

三、严禁违规使用公款宴请和饮酒。

四、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒。

五、严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。

六、严禁酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。

对于违反上述“禁酒令”的,公司将依据《纪律处分条例》、公司内部行政处罚相关规定进行处分、问责。各级党委要切实加强领导,不断强化对本单位、本部门员工的教育管理,确保“禁酒令”令行禁止。各级纪委要切实加强监督,及时发现问题,坚决予以纠正,对顶风违纪的依规依纪进行严肃处理。各级“一把手”和领导班子要模范遵守、严格执行“禁酒令”,并自觉接受监督。

饮酒后上班出事故属于工伤吗

饮酒后上班出事故不属于工伤!哪怕符合工伤三要素,在工作时间、工作地点、从事和工作相关的事情,为什么会这样呢?

依据《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

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茅台牵手瑞幸,最终还是对打工人下手了

(图源:百度事件脉络截图)

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一、严禁在内部公务活动期间饮酒。

二、严禁在工作日(含上班时间、下班时间)和其他工作时间饮酒:外事工作确需饮酒的,须严格按照外事工作制度执行。

三、严禁违规使用公款宴请和饮酒。

四、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒。

五、严禁在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。

六、严禁酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。

对于违反上述“禁酒令”的,公司将依据《纪律处分条例》、公司内部行政处罚相关规定进行处分、问责。各级党委要切实加强领导,不断强化对本单位、本部门员工的教育管理,确保“禁酒令”令行禁止。各级纪委要切实加强监督,及时发现问题,坚决予以纠正,对顶风违纪的依规依纪进行严肃处理。各级“一把手”和领导班子要模范遵守、严格执行“禁酒令”,并自觉接受监督。

饮酒后上班出事故属于工伤吗

饮酒后上班出事故不属于工伤!哪怕符合工伤三要素,在工作时间、工作地点、从事和工作相关的事情,为什么会这样呢?

依据《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

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