摘要：本文将围绕着是否以基本工资扣取事假工资还是以税前工资为主题展开讨论。首先，我们将介绍事假工资的概念和计算方法。然后，我们将从法律角度和劳动合同的角度来探讨是否以基本工资或税前工资为基准来扣取事假工资。最后，我们将对基本工资和税前工资进行比较，以得出一个结论。希望通过本文的阐述能够对事假工资的计算方式有更清晰的认识。

1. 事假工资的概念和计算方法

事假工资是指员工因个人原因请假而无法按时履行工作职责时，企事业单位可以根据相关法律法规和劳动合同的规定，扣除员工相应的工资作为补偿。事假工资的计算方法一般有两种，一种是按照基本工资的比例进行扣除，另一种是按照税前工资的比例进行扣除。以下将从法律角度和劳动合同的角度来探讨在实际操作中应该以哪一种方式为主。

2. 法律角度的探讨

根据我国《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，而事假并不属于带薪年休假范畴，因此，单位有权扣除员工的工资作为对员工请事假的补偿。但是，《劳动法》并没有明确规定事假工资的计算方式，因此需要参考其他法律法规和劳动合同的约定。

3. 劳动合同的角度的探讨

在签订劳动合同时，企事业单位和员工可以约定事假工资的计算方式。一般来说，劳动合同会明确约定事假工资的计算方式，例如以基本工资或税前工资的比例进行扣除。因此，在没有明确约定的情况下，可以参考劳动合同中其他相关条款的约定或者与员工协商来确定计算方式。

4. 基本工资扣取事假工资的利与弊

以基本工资扣取事假工资的好处是计算方便，因为基本工资是固定的，不受其他因素的影响。此外，基本工资作为员工的基本报酬，扣取事假工资也更符合劳动报酬的公平原则。然而，以基本工资为主要依据扣取事假工资也存在着一定的弊端，因为基本工资并不能完全反映员工的实际工作价值，可能导致对员工的惩罚过重。

5. 税前工资扣取事假工资的利与弊

以税前工资为主要依据扣取事假工资的好处是能更准确地反映员工的实际工作价值，因为税前工资包括了各种奖金和津贴等。此外，以税前工资为基准也更能保证员工的权益，避免对员工的惩罚过重。然而，以税前工资为主要依据扣取事假工资的弊端是计算复杂，需要考虑各种补贴和福利的影响，容易引起争议。

6. 基本工资和税前工资的比较

基本工资和税前工资都有各自的优势和不足之处。基本工资的优势在于计算简单，公平性较高；税前工资的优势在于能更准确地反映员工的实际工作价值。因此，在确定事假工资的计算方式时，应综合考虑员工的实际情况和公司的具体情况，选择适合的计算方式。

根据以上的讨论，事假工资的计算方式可以根据法律的约定、劳动合同的约定以及员工和企事业单位之间的协商来确定。无论以基本工资还是税前工资为主要依据，都需要考虑到员工的实际工作价值和公司的具体情况。在实际操作中，可以根据具体情况选择合适的计算方式，以保证公平合理。