摘要：本文旨在讨论如何让公司提出加班费的问题。首先，我们将介绍为什么加班费是必要的，其次，我们将探讨如何向公司提出加班费的合理要求，最后，我们将提供一些建议，帮助员工成功争取加班费。

一、为什么加班费是必要的

加班费是对员工为公司付出额外努力和时间的合理补偿。员工在加班时，失去了与家人和朋友相处的时间，也可能面临身体和心理健康问题。因此，加班费的支付是对员工努力的肯定和对其付出的公平回报。

二、如何向公司提出加班费的合理要求

1.了解法律法规

在向公司提出加班费要求之前，员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法律法规。有些地方规定了加班费的支付标准和条件，这将有助于员工在提出要求时有明确的法律依据。

2.收集证据

员工应该收集能够证明自己加班的证据，例如加班记录、邮件通知等。这些证据可以作为向公司提出加班费要求时的有力支持，同时也有助于员工更好地了解自己的加班情况。

3.与同事沟通

与同事沟通是很重要的一步，他们可能面临相同的问题，并希望提出加班费要求。共同行动可以增加成功的机会，并向公司传达员工的诉求。

4.与上级沟通

在向公司提出加班费要求之前，与上级进行沟通是很重要的。员工可以直接向上级反映自己的加班情况，并提出加班费的要求。这样做不仅可以让上级了解员工的困境，也有助于寻找解决问题的方法。

5.书面申请

为了确保与公司的沟通被记录下来，员工可以选择以书面形式向公司提出加班费要求。在申请中，员工应该清晰地表达自己的诉求和理由，并提供相应的证据。此外，员工还可以提出合理的加班费支付方案，例如按小时支付、加班工资倍增等。

三、如何成功争取加班费

1.合法权益的维护

员工应该牢记自己的合法权益，不轻易妥协。如果公司拒绝支付加班费，员工可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，并根据法律法规维护自己的权益。

2.寻求内外部的支持

员工可以寻求同事、朋友和家人的支持，他们可以提供帮助和鼓励。此外，加入工会或寻求工会的支持也是一个有效的手段，工会可以代表员工与公司进行协商和谈判。

3.寻求媒体的曝光

如果公司拒绝支付加班费并且员工已经尽力争取，员工可以考虑将问题曝光于媒体。媒体的曝光可以引起公众的关注，迫使公司重视并解决问题。

4.法律途径

在某些情况下，员工可以通过法律途径来解决加班费问题。员工可以咨询律师，了解自己的权益和可以采取的法律措施。

加班费是对员工付出的合理补偿，是维护员工权益的重要一环。员工可以通过了解法律法规、收集证据、与同事和上级沟通、书面申请等方式向公司提出加班费要求。在争取加班费的过程中，员工应坚守合法权益、寻求内外部的支持，甚至可以寻求媒体曝光或通过法律途径来解决问题。只有不断努力，员工才能成功争取到应得的加班费。