摘要：本文介绍了调岗单模板的使用方法，包括填写内容、注意事项和流程。通过本文，读者可以了解到如何正确填写调岗单，以及注意事项，帮助读者更好地处理和跟进员工调岗申请。

一、调岗单模板的使用方法

调岗单是用于员工调岗申请的一种书面表格。使用调岗单模板可以规范化调岗申请流程，提高工作效率。下面是调岗单模板的使用方法：

1. 调岗单模板的基本信息填写

调岗单模板通常包含以下基本信息的填写：

- 员工姓名：填写申请调岗的员工姓名。

- 员工工号：填写申请调岗的员工工号。

- 原岗位：填写员工原来所在的岗位。

- 新岗位：填写员工申请调岗的目标岗位。

- 申请日期：填写员工申请调岗的日期。

2. 调岗原因的填写

在调岗单模板中，需要填写员工调岗的原因。员工可以详细描述自己申请调岗的原因，包括但不限于个人发展、工作环境、职业规划等因素。

3. 调岗申请的理由与目标的填写

员工在调岗单模板中需要填写调岗申请的理由和目标。员工可以解释为什么希望调岗以及调岗后的目标和期望。

4. 部门经理审批意见的填写

调岗单模板中一般会有部门经理审批意见的栏目。部门经理需要在此处填写对员工调岗申请的意见和建议。

5. 人力资源部门审批的填写

在调岗单模板中，人力资源部门也会对员工的调岗申请进行审批。人力资源部门需要在调岗单模板中填写审批结果和意见。

6. 调岗单的流程

调岗单的流程一般包括以下几个步骤：

- 员工填写调岗单并提交给部门经理。

- 部门经理审批调岗单，并填写审批意见。

- 部门经理将调岗单提交给人力资源部门。

- 人力资源部门审批调岗单，并填写审批结果和意见。

- 人力资源部门将调岗单归档并通知员工。

二、调岗单模板的注意事项

在使用调岗单模板时，需要注意以下几点：

1. 填写准确的信息

在填写调岗单模板时，员工需要确保填写准确的信息，包括员工姓名、工号、原岗位、新岗位等。填写错误的信息可能导致审批延误或不通过。

2. 详细说明调岗原因和目标

员工在填写调岗单模板时，应该详细说明自己申请调岗的原因和目标，以便领导和人力资源部门更好地了解员工的需求和期望。

3. 部门经理和人力资源部门的审批意见

部门经理和人力资源部门在审批调岗单时，需要填写审批意见。员工应该尊重领导和人力资源部门的意见，并在必要时进行沟通和协商。

4. 遵循公司规定和流程

在填写调岗单模板时，员工需要遵循公司的规定和流程。不同公司的调岗申请流程可能有所不同，员工应该仔细阅读公司的相关制度，确保按照规定进行操作。

5. 调岗单的保密性

调岗单中包含员工的个人信息和调岗原因等敏感信息，员工应该注意保密，避免信息泄露。

调岗单模板的使用可以规范化员工调岗申请流程，提高工作效率。在填写调岗单时，员工需要准确填写各项信息，并详细说明调岗原因和目标。同时，员工应该遵循公司规定和流程，尊重领导和人力资源部门的意见。通过正确使用调岗单模板，能够更好地处理和跟进员工调岗申请，提高组织管理的效果。