摘要：本文详细介绍了调岗降薪协议书的内容和重要性，包括协议书的起草背景、目的和原则，调岗降薪的具体安排和方式，以及员工和企业双方的权益保障等。通过合理调整和共同应对困境，双方可以共同度过困境，保证企业的发展和员工的福利。

一、背景

1.1 员工调岗降薪协议书是在特殊情况下，为了应对企业经营困难而进行的一项制度安排。

1.2 面对外部环境的变化和经济发展的不确定性，企业需要调整组织架构和人员配置，以适应市场需求和降低成本压力。

1.3 调岗降薪协议书的签署是企业与员工之间的一种互利共赢的合作方式，旨在保障企业的生存发展和员工的工作稳定。

二、目的和原则

2.1 目的：通过调岗降薪，合理安排员工的工作岗位，实现企业资源的优化配置，保证企业的可持续发展。

2.2 原则：

2.2.1 协商一致原则：在签署调岗降薪协议书前，企业和员工应进行充分协商，达成一致意见。

2.2.2 公平公正原则：调岗降薪的安排应公平公正，不得歧视员工，保障员工的基本权益。

2.2.3 互利共赢原则：调岗降薪应尊重员工的意愿，同时确保企业的利益，实现双方的共同发展。

三、调岗降薪具体安排和方式

3.1 岗位调整：根据企业的实际情况，对员工进行岗位调整，调整后的岗位需符合员工的能力和经验，并在工作内容、职责和薪资等方面进行明确规定。

3.2 薪资调整：根据员工岗位调整后的职责和工作内容，合理调整薪资水平。调整时应考虑员工的工作经验、能力和贡献等因素，确保薪资调整的公平性和合理性。

3.3 调岗降薪通知：企业应提前以书面形式通知员工有关调岗降薪的安排，明确调整的岗位、薪资和生效时间等内容，并征求员工的意见。

四、员工权益保障

4.1 工作稳定：企业在调岗降薪协议书中应明确保障员工的工作稳定，不得随意解雇或调离岗位。

4.2 薪资保障：调岗降薪协议书中应明确员工薪资调整的幅度和周期，并确保员工在调岗降薪后的薪资不低于法定最低工资标准。

4.3 岗位匹配：企业在调岗降薪过程中应充分考虑员工的专业背景和能力，确保调整后的岗位与员工的能力和经验相匹配。

4.4 员工培训：企业可以通过培训和提升机会等方式，帮助员工适应新岗位和工作内容，提升个人能力和职业竞争力。

五、协议的解除和变更

5.1 解除：调岗降薪协议书的解除应经过双方协商一致，并以书面形式通知对方。

5.2 变更：在特殊情况下，如企业经营状况好转或员工工作表现突出等原因，双方可以协商调整协议内容，但须经过书面协议确认。

六、协议书的效力和适用法律

6.1 效力：调岗降薪协议书自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

6.2 适用法律：协议书的签署、解除和变更等事项应依据相关劳动法律法规和企业内部的规章制度执行。

调岗降薪协议书的签署是企业与员工共同应对困境、保障双方利益的重要手段。通过合理调整和共同努力，企业可以降低成本压力，员工可以保住工作岗位和福利待遇。双方应在协商一致、公平公正和互利共赢的原则下，签署调岗降薪协议书，共同度过困境，实现共同发展。