调岗法律依据及其适用范围
摘要：本文将介绍调岗法律依据的相关内容，包括法律法规、劳动合同、劳动保障法等，并阐述其适用范围及注意事项。
一、引言
在职场中，员工可能会面临调岗的情况。调岗是指企业根据工作需要，对员工的工作岗位或工作职责进行调整。为了保护员工的合法权益，调岗必须遵循相应的法律依据。
二、法律法规的调岗规定
1. 劳动合同法
根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位在提前三十日通知员工的情况下，可以变更劳动合同中的工作岗位或工作内容。
2. 劳动保障法
根据《劳动保障法》第二十六条的规定，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致可以调整其工作岗位或者工作职责。
三、调岗的适用范围
1. 组织调整
当企业发生组织调整、业务调整、合并重组等情况时，可能需要对员工进行调岗。
2. 岗位调整
当某个岗位的工作职责发生变化，需要重新安排员工的工作时，可以进行岗位调整。
3. 绩效调整
根据员工的工作表现，可以对其进行绩效调整，包括提升岗位等级或职位等级。
四、调岗的注意事项
1. 合法性
调岗必须遵循法律法规的规定，提前通知员工并与其协商一致，确保合法性。
2. 合同变更
调岗涉及到劳动合同的变更，必须按照《劳动合同法》的规定进行，双方应重新签订书面合同。
3. 协商一致
调岗必须与员工进行协商，并取得一致意见，避免引发劳动争议。
4. 薪酬福利
调岗后，薪酬福利待遇应与原岗位保持相对稳定，避免不合理降低员工的薪资待遇。
五、调岗的程序及实施
1. 通知
用人单位应提前三十日书面通知员工，并说明调岗原因、调岗职责以及薪酬福利待遇等变化情况。
2. 协商
与员工进行协商，听取其意见并达成一致意见，可以通过会议、谈判等方式进行。
3. 签订变更合同
当双方达成一致后，应重新签订变更后的劳动合同，明确新的工作岗位和工作职责。
4. 培训指导
调岗后，用人单位应提供相应的培训和指导，帮助员工适应新的工作岗位。
六、调岗的法律保护
1. 违法解除劳动合同
用人单位未按照法律规定通知员工，或未与员工协商一致，强行调岗导致劳动合同解除的，属于违法解除劳动合同。
2. 经济补偿
如果调岗导致员工工作条件恶化，严重损害员工权益的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
调岗是企业根据工作需要进行的合理调整，但必须符合法律法规的规定。用人单位在进行调岗时，应遵循合法性、协商一致原则，保护员工的合法权益，避免引发劳动争议。同时，员工也应了解自己的权益，维护自身合法权益。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
