一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
数字员工
OpenAI员工自曝996作息表，网友：真正的卷不需要强迫
OpenAI也996，实锤了（doge）。思维链作者、从谷歌跳槽OpenAI的JasonWei刚刚分享了自己在OpenAI的一天：（9:00am)起床（9:30am)搭乘Waymo前往MissionSF，途中在Tartine买个牛油果吐司（9:45am)背诵OpenAI范儿。向...
2024-02-22 10:29:10
数字员工
科大讯飞发布数字员工系列产品
1月9日，一场主题为“星火焕能，数字新生”的讯飞企业数字化产品发布会在北京成功举办。在这场发布会上，讯飞企业数字化推出了全新的数字员工，旨在帮助解决企业面临的诸多挑战，提高企业的决策精确性和规模化应用...
2024-01-11 08:10:00
数字员工
微软要给OpenAI员工每人1000万美元挖人？原来只是凭空想象
11月22日消息，近来OpenAI前CEO萨姆?阿尔特曼（SamAltman）突遭罢免事件还在持续。报道称，在OpenAI大约770名员工中，有500多人签署了一封联名信，要求OpenAI董事会恢复阿尔特曼和前总裁格雷格?布罗克曼（GregBr...
2023-11-22 14:37:10
数字员工
消息称微软已为接手700多名OpenAI员工做好准备：腾出空间、升级服务器、调集HR人员
IT之家11月22日消息，根据国外科技媒体axios报道，微软为了准备迎接大量涌入的OpenAI员工，已经调整位于旧金山的LinkedIn办事处，包括调整办公空间、配备开发设备等等。报道称该LinkedIn办事处距离OpenAI总部仅10...
2023-11-22 14:21:56
数字员工
AI数字员工提供商“追一科技”获数亿人民币战略投资
追一科技是一家人工智能公司和AI数字员工提供商，主攻深度学习和自然语言处理，提供智能语义，语音和视觉的AI全栈服务。AI数字员工智能平台能与业务场景深度融合，提供不同类型的AI数字员工，满足企业和政府用户服...
2023-09-12 11:10:30
数字员工
摩根大通正寻求雇佣更多AI员工
根据Evident数据显示，今年2月至4月期间，摩根大通在全球宣传招聘3651个人工智能相关职位，几乎是花旗和德意志银行的两倍。通过AI帮助高盛集团和ING等公司的EigenTechnologies表示，2023年第一季度银行问询量是去...
2023-06-02 11:04:57
打卡学习
老板和候选人薪酬没谈拢，HR能干啥？
公司通过猎头挖到一个高端人才，在最后的谈薪环节遇到了麻烦，候选人希望薪酬总包50万，每月2.8万固薪+10万年终奖+7万项目奖金，老板的条件是，每月2万固薪+10万年终奖+项目奖金，根据制程的技术工艺迭代给企业节约的成本计算项目奖金。意思是，如果做的好，项目奖金可以超过20万，但候选人肯定不是这样想的。
.
现在我们唯一优势是候选人家在杭州，现在工作在深圳，而我们在上海，候选人换工作的话离家近一点。老板想要这个人，但又不愿意按对方薪酬结构付薪，让我去谈，我又有什么办法？
立即打卡
用户发布
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
14小时前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
14小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
16小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
16小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
16小时前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
16小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
17小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
19小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
20小时前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
20小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
20小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
21小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
3天前    热点资讯
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
3天前    热点资讯
提离职后，这5件事千万别做！
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来：员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波：字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还？
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
《魅魔之耻》1~4集免费看| 真实双人插画的视频| 伦理《少妇的滋味》完整版| 法国版《灭火宝贝》中文翻译| 麻花传剧原创MV免费播放小米车 | 网红大赛| 我的小后妈中字ID| 做一次爱下面多久才能恢复| 男人晚上吃奶时乳房会变| 猛躁川大巴进入女人| 人间水蜜桃MAC923| 免费看黄A片真人真事| 兄妹客厅当父母面爱叫啥| 久旱逢甘霖(父女)笔端 | 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《恋爱订单~再来一份》动漫 | 公翁挺进苏玥的小视频| 《疯狂72小时》韩剧| 少女与狗2在线观看免费版高清| 《老板娘2》完整版| 电影免费观看高清完整版在线观看| 黑丝| 9853| 妈妈的朋友在线播放| 李丽珍最经典三颗葡萄| 《为子献身》高清完整版在线观看| 我被5个男人躁一夜不收我怎么办 两男吮她的花蒂和奶水视频 | 蜜桃2| 韩剧在线观看免费高清完整版| 初中封闭学校| 按摩店的待遇5HD| 51今日大瓜每日大赛往期内容| 苍井空做爰高潮A片| 极品女教师| 女性私密按摩精油| 《健身房的特殊待遇》小说| 少妇高潮久久久久久| 亚洲国产精品99久久久久久| 少女与船夫1977经典版歌曲| 出门忘穿胸罩乳头凸起怎么办| 国外BBOX表演视频| JC