一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
热点资讯
Apple苹果:加大对生成式人工智能专家招聘力度
5月23日消息,据外媒报道,苹果公司将招聘至少十几名新的生成式人工智能(AI)专家。这一报道出现之际,有传言称,苹果公司正加强其在人工智能方面的工作。据外媒报道,该公司正在开发自己的生成式人工智能产品,...
2023-05-24 11:03:57
热点资讯
迪士尼将开启第三轮裁员:预计超2500名员工或失业
据美国有线电视新闻网5月22日报道,美国迪士尼将进行第三轮裁员,公司预计在本周通知受裁员影响的员工,超过2500名员工恐面临失业。消息人士称,本次裁员将是美国迪士尼公司首席执行官罗伯特·艾格宣布的最后一轮...
2023-05-24 10:59:27
热点资讯
阿里云智能被曝裁员7%,赔偿N+1+1
5月23日消息,社交平台上流传出阿里云智能裁员的消息,称整体比例约7%,赔偿标准为“N+1+1”。阿里云智能内部人士日前透露:“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份,是在4月底发放...
2023-05-24 10:56:40
浙江一公司上4休3收到上千份简历
最近,浙江的一家文化创意公司火了,该公司招聘信息称在保证薪资和社保的情况下,员工可以享受“做四休三”的待遇。视频一经发布,公司收到了上千封简历,但是当了解到公司的真实情况后,很多人也选择了放弃。原因...
2023-05-23 11:30:26
Meta将展开新一轮大裁员
5月21日消息,据外媒报道,Facebook母公司Meta将展开新一轮大裁员。Meta全球业务总裁尼克·克莱格(NickClegg)宣布,Meta将进行第三轮裁员,而在上个月的裁员中,约有4000个职位遭裁撤,这次主要对象是业务部门,...
2023-05-23 11:28:29
新加坡航空:将向员工派发“奖金大礼包”,金额相当于8个月工资
5月18日周四,新加坡航空公司宣布,将向员工发放相当于8个月工资的奖金。公司一位发言人称,符合条件的员工将获得相当于6.65个月工资的利润分成奖金,以及最高相当于1.5个月工资的特惠奖金,以表彰他们在疫情期间...
2023-05-22 17:50:18
ASML中国区HR总监:今年继续开放逾200个岗位
近日,光刻设备的领先供应商阿斯麦(ASML)在上海举办了人才战略分享活动,并公布其2023年年度人才计划。ASML中国区人力资源总监王洪瑞在该次活动上重申ASML对人才始终如一地重视,以及对人才建设的持续投入。持续...
2023-05-22 17:48:41
微信正式发布“刷掌支付”,开启新支付模式
5月21日,据微信公开课公众号,微信刷掌支付正式发布,用户目前可以在刷脸设备上进行刷掌操作。需要现在设备绑定个人微信账号,录入手掌纹样。消费时,将手掌对准支付设备的扫描区,确认后即可完成支付。相比刷脸...
2023-05-22 17:46:15
马斯克预言:今年将会是全球经济将面临困难的一年
近日的特斯拉股东大会,马斯克也谈到了宏观经济。马斯克说:“这将是充满挑战的12个月,我想要现实一点。特斯拉也不能不受全球经济环境的影响。我预计,至少在未来12个月里,宏观经济的形势会很艰难?!彼硎?,大...
2023-05-22 17:44:10
ChatGPT已正式登陆苹果商店
近日,人工智能研究公司OpenAI在官网宣布,其在美国推出了聊天机器人ChatGPT的iPhone应用,并承诺未来也将为安卓手机提供相同的服务。这是该软件首次发布手机版本的应用。官网还附带了该应用在苹果AppStore上的链...
2023-05-22 17:40:14
华为又向全球招募“天才少年”,年薪超百万
5月19日,据华为招聘微信公众号,华为面向全球招募天才少年,招聘要求为不限学历和学校,在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。加分项为重量级科研成果/论文/...
2023-05-22 17:33:05
打卡学习
公司预备提升某中层干部,如何制定培养方案?
公司预备提升某中层干部,计划将其从质量部经理提升为生产中心(包括PMC、质量和生产等部门)总监,管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了,作为HR,我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地,保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案,我想问问各位老师,制定个人培养方案的具体思路是怎样的?
立即打卡
用户发布
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
44分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
44分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
45分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
45分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
45分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
45分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
46分钟前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
46分钟前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
46分钟前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
46分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
46分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
47分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
47分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
48分钟前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
48分钟前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
48分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
48分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
48分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
48分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
49分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
49分钟前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
49分钟前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
49分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
49分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
49分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
50分钟前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
3小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
3小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
3小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
3小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
3小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
5小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
6小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
7小时前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
7小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
8小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私?;し桨?/div>
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
百度推荐官| 蜜桃成熟时| 小乖(糙汉文)TXT笔趣阁免费...| 怎么弄出白色粘液视频教程| 欧美大片PPT| 100张美女光溜溜的背景图片| Y8848影院电视剧免费| 村长撕开乳罩吸奶头在线观看 | 搜索引擎| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 摸摸大扔子图片真实| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥| 大地资源中文一二三页的特点| WWW.XIXIXJ48.GO..| 无人区免费观看高清电视剧| 私处按摩SPA养生精油| 小莹的性荡生活第15章| 成全在线观看免费完整版的| 少女尖叫之夜1-4集免费| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办| 巜生殖按摩1995伦理| 《女教师的味道3》在线观看| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌| 暴躁妹妹CSGO直播| 韩剧妻子的背叛| 男生把困困放到女生困困视频高清| 双乳被四个男人吃奶动态图| 电影《乳妓》在线观看| 《欢迎来到!浪荡精灵之森》动漫.. | 成品PPT网站大片入口| 男生把困困放到女生坤坤视频高清| 《卻望1973》娃娃脸| 国产在线观看| 爱爱内含光| 蜜桃3D| BOBO浏览器(海外版)| 《喂奶人妻厨房HD》| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 轮流和两个男人一起很容易染病吗