一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
行业资讯
人社部召开职业技能培训和评价专项整治动员部署电视电话会议
5月23日上午,人社部召开职业技能培训和评价专项整治动员部署电视电话会。会议要求,要聚焦职业技能培训和评价突出问题,坚持“当下改”和“长久立”相结合,在排查“全”、行动“严”、整改“实”、机制“牢”上...
2023-05-25 14:30:24
行业资讯
4月份全国共销售彩票503.26亿元,同比增长62.0%
政府有关网站24日公布4月份全国彩票销售情况。与上年同期相比,全国所有省份彩票销量均出现增长。4月份,全国共销售彩票503.26亿元,同比增加192.54亿元,增长62.0%。其中,福利彩票机构销售155.97亿元,同比增加3...
2023-05-25 14:28:25
行业资讯
人社部人才规划解读
摘要:人社部近期发布了人才规划,旨在推动人才发展,本文将为您详细解读该规划。一、规划背景人社部人才规划是在推动高质量发展,推进人才强国战略的背景下发布的。该规划旨在加强人才培养、引进、使用和管理,促...
2023-05-24 15:44:14
十四五人才规划中人才培养、引进和使用的新方向
摘要:本文从人才培养、引进和使用三个方面,分析了十四五人才规划的主要内容,提出了新方向。一、人才培养1.创新型人才培养模式十四五人才规划提出了创新型人才培养模式,即以“双创”为主要特征,将创新驱动与创...
2023-05-24 15:37:42
行业资讯
管理局十二五人才规划
摘要:本文介绍了管理局十二五人才规划,包括招聘计划、培训计划、薪酬计划等。同时,针对当前人才市场的情况,提出了相应的解决方案,以确保管理局的人才储备和发展。文章还涉及了一些人才管理的实践经验和思考。...
2023-05-24 15:37:20
国际职业规划鉴定中心的概述、评估工具及提供的服务
摘要:国际职业规划鉴定中心是一个为职场人士提供职业规划和发展支持的重要平台,它可以帮助人们了解自己的优势和潜在的职业方向,并提供相关的培训和指导,让职业发展更加高效和有针对性。一、国际职业规划鉴定中...
2023-05-24 15:22:51
行业资讯
2023年一季度十大复苏行业出炉
2023年开局,房地产依然平淡,化工、钢铁、有色、甚至芯片行业又纷纷进入了调整周期。?但有些行业已经悄然复苏,让我们看到了些许希望。“财经十一人”对这些行业做了一个测算盘点。第一名:景区,景气上升度100%...
2023-05-24 10:55:46
行业资讯
一季度我国新设个体工商户503万户
市场监管总局22日发布的数据显示,2023年一季度,全国新设个体工商户503万户,同比增长14.3%。截至一季度末,全国登记在册个体工商户1.16亿户,占经营主体总量的三分之二,成为改善民生、促进就业、增强经济韧性的...
2023-05-24 10:54:38
行业资讯
2022年数字经济规模50.2万亿元,总量居世界第二
5月23日,国家互联网信息办公室发布《数字中国发展报告(2022年)》(以下简称《报告》)显示,2022年数字中国建设取得显著成效,其中,数字经济成为稳增长促转型的重要引擎。《报告》指出,2022年,我国数字经济...
2023-05-24 10:53:58
中国女性创业者占比全球最高
5月20日,北京大学国家发展研究院院长姚洋在中国互联网公益峰会中称,中国创业企业家里头,女性占的比例是全世界最高的。据胡润百富,“全球最成功的女性企业家榜单”上中国以85人位居数量第一,而前十名更是仅有1...
2023-05-23 11:27:44
北京上海人均存款超20万元,杭州人均存款16万超广州深圳
根据各地统计公报和公开数据发现,目前在住户存款余额前8城市中,已有6个城市超过2万亿。北京2022年末住户存款达到了58621.4亿元,比年初增加了9877亿元,总量继续稳居榜首。北京之后,上海住户存款达到52637.59亿...
2023-05-23 11:27:24
上海人才资源总量已达675万人
5月20日,在第四届上海创新创业青年50人论坛上,上海政府发言人表示,青年人愿意去的地方就是人才高地。上海建设高水平人才高地,有着很好的基础和综合优势:一是国际化,目前上海人才资源总量已达到675万人,其中...
2023-05-22 17:27:26
香港扩大人才清单至51项专业工种
香港特区政府16日公布扩大“人才清单”,把涵盖专业由原有13项增加至51项,并即时应用于“优秀人才入境计划”、“一般就业政策”及“输入内地人才计划”,吸引更多高素质人才来港,满足香港的发展需要。2022年施政...
2023-05-22 17:24:42
医保局:2018-2022年,全国人口参保率稳定在95%左右
国家发言人18日在北京表示,2018年至2022年,全国人口参保率稳定在95%左右,职工医保和城乡居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到80%和70%左右。当天,中国国务院新闻办公室举行“权威部门话开局”系列主题...
2023-05-22 17:23:40
1-4月全国税收收入70379亿元,同比增长12.9%
今天公布的财政收支情况显示,1月~4月累计,全国一般公共预算收入83171亿元,同比增长11.9%;全国一般公共预算支出86418亿元,同比增长6.8%。前4月,中央一般公共预算收入37561亿元,同比增长8.6%;地方一般公共...
2023-05-22 17:20:32
打卡学习
公司预备提升某中层干部,如何制定培养方案?
公司预备提升某中层干部,计划将其从质量部经理提升为生产中心(包括PMC、质量和生产等部门)总监,管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了,作为HR,我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地,保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案,我想问问各位老师,制定个人培养方案的具体思路是怎样的?
立即打卡
用户发布
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
44分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
44分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
45分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
45分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
46分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
46分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
46分钟前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
47分钟前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
47分钟前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
47分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
47分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
47分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
47分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
48分钟前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
48分钟前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
48分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
49分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
49分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
49分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
49分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
49分钟前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
49分钟前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
49分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
50分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
50分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
51分钟前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
3小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
3小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
3小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
3小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
3小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
5小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
6小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
7小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
7小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
8小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美女和帅哥一起努力生产豆浆| 《特殊的补课方式》| 野东西2| 我穿KK被同桌C出水了H漫画| 初中封闭学校| 法国《监狱伦理3》| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 臣卜扌桑扌圭辶鬲爸爸| 《公天天吃我奶躁我》| 99久久国产精品久久99| 藤井シエリ-| 男生把困困放到女生困困视频高清 | 机械师摩托车| 庄达菲| EXO妈妈MV高清视频播放| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 床上瑜伽| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 搜索引擎| 公翁晚上吃我奶头子| 老赵抱着陈婷在厨房做饭视频 | 邻居老头把我弄舒服死了| 欧美人与人动人物2024心理学| 少女哔哩唑哩免费高清观看2| 《请好好疼爱里面》免费观看| CSGO高清大片免费播放器| 永久免费无代码开发平台网站| 黑料门-今日黑料-最新反差免费 | 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 韩漫网站| 他的巨物撑开她的花缝的导演是谁| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小 JD又大又粗又长又硬受不了 | 白日梦我小说全文免费阅读| 公交车上被蹭水后多久自然恢复 | 美国禁忌少妇6| 3DMAX视频成品免费入口| C入门教程视频| 西游记| 台湾版《黄花闺女》完整版 | 《健身教练》浸画全集| 蜜桃浏览器