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公司社保公积金不合规,员工主被动离职的不合理要求该如何处理?

公司因为社保公积金按照最低基数缴纳,不合规,所以现在员工离职的时候,无论是主动离职还是被动离职,公司都很被动。主动离职:要求将公司给予的福利年休假折现,年假的计算也按照四舍五入的规则(而不是法律规定...

综合工时 加班工资 如何规避风险

项目员工全月项目出勤,但不是天天干活,即使有项目月月干活,公司也有大额的项目奖金,以及28天的探亲假。唯独没有加班工资,请问,以前情况,如何规避加班工资的风险?回答一:把福利假改为加班调休,福利奖金中...

人均产值的确定

每个车间产值如何确定回答一:问财务

部门主管想劝退员工,绩效连续3个月都打了0分,HR该如何应对?

绩效是独立于工资之外的,属于奖金的范畴,每3个月发放一次;我的立?。河Ω?ldquo;好聚好散”,恶意打0分是不对的。但是部门主管所在的部门,是公司最挣钱的部门,有老板撑腰。问题:她坚持连续3个月,给这...

如何系统学习

各位亲:我是一名生产制造业的人力资源经理,4.5年前入职现公司,现在有了强烈的离职想法,但是这几年来,做的都是一些事务性工作,不仅行政人事由我部门负责,安全生产、环保、职业健康、外联工作、品质体系、&ld...
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