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钱磊 2014-09-09 09:07 回复 赞(0) 2楼
在处理此类问题时，主要有以下几种办法：
1、如果企业确实需要他的能力，可劝说他能尽快地接受企业的文化氛围，如果一时接受不了，可允许有一个接受的过程。
2、为了引进人才，为我所用，可放弃劝说，让他单独做业务，特批不参与此类企业的文化活动。
3、如果觉得他的作用有限，加上他不愿意接受企业文化的原因，可放弃使用他，解除与他的合作意向。
总之，只有在全面分析利害关系后，才能最后决定他的去留。你说呢？
莫南莫北 2014-09-09 09:39
复兴之路 2014-09-09 08:59 回复 赞(0) 1楼
1.看这种员工的专长、专才是否是公司必需的人才，如果是，可以特殊处理，找个理由不参加早会是了，专门用他的专长。
2.如果此种人不是公司必需的人才，那么不认同公司的文化氛围，以后干什么工作都难以融入，建议长痛不如短痛，好聚好散。
莫南莫北 2014-09-09 09:38
复兴之路 2014-09-09 09:55
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