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招聘为何这么难?

小史努比 2016-06-15 15:48:06

公司在深圳,做电子元器件代理行业,公司规模三十多人。现在觉得招聘越来越难做了,公司主要招聘的销售人员。首先是1、公司招聘选的是网络平台,觉得现在更新及符合要求的简历越来越少;2、打电话与面试者沟通,意愿来面试的人越来越少;3、同意参加面试的很多最后并未参加面试 

我自己觉得,如果说简历少需要更多简历,但是我们通过现在比较知名的几个网络平台搜素到的简历也依然很少。对于2和3不可控制因素暂时我也没想到更好的办法解决,所以想问一下大家,这个是现在大家招聘都遇到的问题,还是我自己能力确实实在不行无法找到解决办法。还有老板问我为什么公司招不到人,我个人认为是1、公司规模比较小,在代理行业不算出挑;2、公司设置的招聘要求有点偏高(销售:本科学历,有一年以上行业相关销售经验 );3、整体电子行业近年状况不乐观,公司业绩一直不怎么好,销售人员基本无法拿到提成(当然这个可能是员工入职之后才能了解,但是入职的时候会大概给面试者谈一下,可能目前的情况看来拿到销售提成比较难);4、公司因业绩下滑取消了之前所有福利,所以基本没什么福利不吸引人。

希望做招聘的同志分享经验,我十分想了解为什么招聘现在这么难做。

  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-03-31 14:08 回复 赞(0) 11楼

    了解下这个有帮助:5+12分钟找到“千里马”
  • 和桑

    和桑 2016-07-14 10:02 回复 赞(0) 10楼

    1.招聘淡季

    2.薪资福利不吸引人

  • 徐徐428

    徐徐428 2016-07-13 17:51 回复 赞(0) 9楼

    我们是房地产行业,近几年房地产状况不是很景气,公司销售人员还是不给底薪的,你看我们的招聘难度是不是也非常大
  • qqingzheng

    qqingzheng 2016-07-13 16:49 回复 赞(0) 8楼

    招不到人,严重怀疑自己不适合做人事了。市场竞争大,网上的招聘渠道开了好几个也没用,贴吧,QQ群各种方法没人
    balabala123456

    balabala123456 2016-07-13 17:06

    @qqingzheng:和你的情况一样,我们58一个渠道,下载的简历打不出来,qq群只有询问的,没有面试的,也是招不到人 回复 赞(0)
    balabala123456

    balabala123456 2016-07-13 17:06

    @qqingzheng:和你的情况一样,我们58一个渠道,下载的简历打不出来,qq群只有询问的,没有面试的,也是招不到人 回复 赞(0)
  • 明镜若梵音

    明镜若梵音 2016-07-11 12:00 回复 赞(0) 7楼

    之前的处境比你们还糟糕,公司更小就10来个人,我总结了很多办法,可是依旧没有效果,于是我辞职了。
  • 梧桐诗语

    梧桐诗语 2016-06-17 15:39 回复 赞(0) 6楼

    同样的困惑
    小史努比

    小史努比 2016-06-22 15:20

    @梧桐诗语:谢谢我加了试一下 回复 赞(0)
    小史努比

    小史努比 2016-06-22 15:21

    @梧桐诗语:不好意思回答错了,你们公司是做什么的,现在我觉得招聘真的不好做,加上老板的态度,公司整体不要积极去对待,没有人支持真的好难 回复 赞(0)
  • 骄傲小t

    骄傲小t 2016-06-16 11:42 回复 赞(0) 5楼

    同是天涯沦落人。。。
  • 欣雨019

    欣雨019 2016-06-16 09:06 回复 赞(0) 4楼

    看了楼主的问题,和我目前的现状甚为相似,我们公司在厦门,做的的机械配件产品轴承,公司规模也是30来号人,但比起楼主公司,我们的销售招聘要求会更高一些,(本科学历,机械相关专业,或3年以上行业相关销售经验,当然,因招聘难度太大,一直没有筛选到合适人员,与老板沟通,对招聘要求也进行了适当的调整)。就销售人员招聘,我采用的几点渠道,与楼主简单分享,也希望针对共同的困扰私底下可以一共探讨解决方案,争取更好的完成招聘任务。

    1、人才网站,当地的及全国性的各选一个,网络合适人才;针对楼主说的2/3点,确实按1楼所说的,需要提升自身的专业知识,打电话技巧,专业话术等,当然,针对特殊岗位特殊处理,相同处境的我十分理解。

    2、公司熟人推荐,并申请一定的推荐奖励;

    3、因今年大市场行情均不容乐观,很多企业均存在搬迁或倒闭的情形,可了解同行内是否也存在这样的企业,近而从中挑选合适人才。

    4、现在求职者其实都很现实,也都很浮躁,真正有能力的员工,有会自己的期望,如果企业的福利待遇达不到期望值时,是很难吸引有能力或合适的人才,结合当地现有薪资水平及企业自身特点,适时的向老板提出调薪建议。

    总而言之,今年的市场行情不容乐观,招聘困难月提前来临,要做好挑战准备!

    小史努比

    小史努比 2016-06-22 15:29

    @欣雨019:谢谢你的回复,对于你说的熟人介绍,主要其实我们现在的销售员其实本身对公司的归属感和认同感很低,自己觉得不好的地方也不会介绍朋友进来。我们老板很是有些介意这种,比如跟我们说不要和公司离职的员工联系,我觉得他有时候观点我真的无法理解。对于薪酬这块,我觉得底薪在同行业算中等,但是主要是拿不到提成,销售拿不到提成只靠底薪做的没意思,还有就是本来招聘难,老板说公司生意不好,取消了所有的公司福利,所以这一块也暂时没有办法沟通。 至于同行业倒闭,我觉得我们电子行业受到好几家大型电子企业倒闭的冲击,感觉行业形势不好,很多有经验的销售暂时都不跳操,很多经验少的比较浮躁会考虑转行,加上现在外贸行业有一定冲击。 希望能多和大家交流,也提高自己认识 回复 赞(0)
  • 如此HR

    如此HR 2016-06-16 09:04 回复 赞(0) 3楼

    看了你关于为什么招不到人的分析,就觉得你是个HR小白,你去跟老板说招聘不到人是因为这几个原因,这不是找死吗?

    招聘难做是一种很正常的事情,公司想省钱招好员工,员工又不傻,我找的到更好的工作干嘛要到你们公司来

    首先,要学会找到自己公司的优势,哪怕没有优势,也要强行总结出几个优势来,然后再招聘网站上写清楚优势

    电话邀约时,尽量与求职者多聊一会,这样求职者觉得你重视他,过来面试的几率会大很多

    公司30多人,强行去搜索简历想让别人来面试是很难的

    如有需要,可详细与你探讨

    小史努比

    小史努比 2016-06-22 15:39

    @如此HR:很想和你细聊,其实老板问过我为什么招不到人,我觉得岗位要求和我们自己设置的要求不太匹配,但是不能直接给老板说,哪有老板觉得自己公司不好的。其实我真的没觉得我们公司优势在哪里,因为很多公司内部具体项目进度或者连大家薪资其实我都不清楚,我们公司行政人事只有我一个人,主要就是做招聘,也没其他工作需要做,很多公司内部重要信息我也涉及不到。
    电话邀约我也是想多跟求职者多聊一会,不过现在你还没开口,很多人就说你把你们公司资料发我邮箱我看了直接回复你吧,哎 回复 赞(0)
    zhangxiubing

    zhangxiubing 2016-07-14 16:32

    @小史努比:现在眼下招聘难那是现实,可是还是有很多没有多少扰势的公司能够招到匹配的员工的,我是做人力资源外包的,有时间我们可以多多沟通交流一下哦。 回复 赞(0)
    妙无音32654

    妙无音32654 2017-08-09 17:24

    @如此HR:给我指点指点 回复 赞(0)
  • 自在飞花轻似梦D

    自在飞花轻似梦D 2016-06-16 09:02 回复 赞(0) 2楼

    我只想说,同是天涯沦落人,我现在的状态比你还遭,行情不好,公司待遇不佳,了解我们行业的人也很少,我工作的大部分时间都在招销售,面试的寥寥无几,入职的凤毛麟角,一把辛酸泪啊。
    小史努比

    小史努比 2016-06-22 15:40

    @自在飞花轻似梦D:共勉,一起学习一起进步,多交流 回复 赞(0)

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