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如何给员工降薪

三羊为群 2016-09-07 17:28:09
我们公司在3月份时招聘了一个技术人员,开始面试时其年龄和资历都比较好,公司也很认同,给的工资也很高。但是接下来的这段时间总是出错,而且水平一般。领导对此也很不满,想要让其自动离职,但是该员工也知道公司有此意就是不走,想等公司辞退领取补偿。我这边的想法是:搜集其出错证据,及产生的经济损失,给其降工资。如果接受还在公司干,不接受就自动离职。但是有一个问题是公司管理制度不完善,如何降薪、为什么降薪没有依据,也没有相关制度。这样的情况下,采取降薪还可以吗?还有其他方法吗?
  • 何江涛律师

    何江涛律师 2016-09-08 20:26 回复 赞(0) 7楼

    1、已经转正后,如果要调薪,必须经过员工同意;

    2、公司不能因其出错或给公司造成损失而单方降薪;

    3、可以考虑《劳动合同法》三十九条或四十条解除劳动合同;

    4、不建议单方强制解除劳动合同,员工有权要求认定违法解除、继续履行劳动合同、赔偿争议期间的工资损失。

     

  • 上林

    上林 2016-09-08 14:14 回复 赞(1) 6楼

    三月份到现在也就是半年,明知道能力不行就赶快辞退,补偿没有多少。你现在搞什么降薪迫使员工离职,要折腾几个月?现在员工出工不出力跟你耗,公司要损失多少钱,会不会算算术?
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-09-08 14:05 回复 赞(0) 5楼

    搜集其出错证据,及产生的经济损失是可以让员工承担相应损失的,但是扣除损失后如果低于最低工资按最低工资标准支付;

    那就给他培训或调岗,之后还是不能胜任工作的,就可以解除劳动合同了,当然需要补偿。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-09-08 09:39 回复 赞(0) 4楼

    有句话叫多做多错不做不错,你等他消极怠工出错还不如早点结束这件事情,协商解除
  • 实力行动

    实力行动 2016-09-08 08:57 回复 赞(0) 3楼

    搜集证据,用事实说话。
  • jally558

    jally558 2016-09-08 08:44 回复 赞(0) 2楼

    小范围弄技术岗位考核,和工资直接挂钩
  • 我是一名新手

    我是一名新手 2016-09-07 17:39 回复 赞(0) 1楼

    你可以开具一个降薪通知单给他,并列举降薪理由


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