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如果劝退长期请病假员工?

颜晓明888 2017-08-03 22:44:08
入职3年的一位女性主管,请病假1个多月,说是严重抑郁症,公司想劝退她,各位大神有妙招吗?
  • 睿淘

    睿淘 2023-02-19 11:02 回复 赞(0) 24楼

    按照正常的程序,支付相应的赔偿金劝退!

  • biliwu

    biliwu 2023-02-19 09:16 回复 赞(0) 23楼

    这个需要三甲以上医院做评估了,因为病假是跟工作时间挂钩的,且医院现在最长的假条是七天,超七天需医务处盖章,已经超普通医生的职权范畴了,除了补偿以外,如确实符合重症的,可以办理提前病退,但是这个更难操作,只能使用无法胜任工作,单方面解除劳动关系,但是在病假期内是不能解除的,以下是相关规定,1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
    五年以上的为六个月。
    2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
    十年以上十五年以下的为十二个月;
    十五年以上二十年以下的为十八个月;
  • 甜甜shealynn

    甜甜shealynn 2023-01-15 12:03 回复 赞(3) 22楼

    哎,大家都挺难的吧,理解公司,如果员工没有产出,公司也想要节约用人成本。但是我觉得作为员工也挺难的,抑郁症是个长期的治疗过程,医疗费巨贵,如果离职了,医保断交的话,就没办法医保报销了,再加上失去工资,不知道该怎么办了,面临各种问题可能还会加重病情。我觉得要劝退这样的员工的话,首先要了解清楚具体的情况,做好员工关怀,可以从离职能够将精力集中到治疗当中这方面入手分析吧,要注意沟通技巧,也可以主动去了解离职个人医保怎么交的政策,操作流程等等,毕竟作为hr与社保管理部门的联系肯定要比员工方便,能够方便员工的话,我觉得她也会感激你的,因为生病的员工比较关心医保断交的问题,能够把这个解释清楚,劝退的阻力也会小很多吧。一个月病假的话,还是在法定医疗期内的,不能辞退,会有违法风险,建议还是协商离职。

  • 叶治国

    叶治国 2023-01-05 15:27 回复 赞(1) 21楼

    除了给钱还有什么办法呢?

  • 墨家高月79346

    墨家高月79346 2023-01-05 11:14 回复 赞(0) 20楼

    做好人员关怀,并疏导心理工作。分析工作情况,适当可以做补偿
  • 飚哥

    飚哥 2022-12-28 11:24 回复 赞(1) 18楼

    好好协商呗,给点补偿金引导她来离职,毕竟工作还是需要人做的

  • 周大白啊

    周大白啊 2022-12-28 10:43 回复 赞(0) 17楼

    以前经历过抑郁症的员工,不过不是管理层,是一个基层岗位。抑郁症真的会影响工作,情绪也不稳定,最好的方式就是该给钱给钱,说些关怀的话,嘱咐她身体要紧,如果之后有需要的话可以联系公司,切记不要言语激烈,态度强势,好好引导为主。

  • 泽

    2022-12-22 14:30 回复 赞(0) 16楼

    严重抑郁症一个月多假还真不多,你应该做好她长期请病假的准备。想劝退最好摸清楚她现在的想法,从有利于康复的角度引导她离职,当然肯定是有偿的。

  • 张超亮

    张超亮 2022-12-22 13:38 回复 赞(0) 15楼

    遇到这种情况,一般先退职,退职以后,根据病情,不行再调岗,最后才协解

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