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  秉骏哥 2022-12-09 15:57 回复 赞(1) 14楼

  让她拿诊断证明来，再与本人/家人商量：身体为重……
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  程诚1496207521 2022-12-08 16:27 回复 赞(0) 13楼

  给人家钱让人早点回家休息养病
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  小飞流75121 2022-12-07 10:19 回复 赞(0) 12楼

  联系员工家属先了解病情吧，可以的话最好和病人的主治医生了解一下情况，并求助工会。如果真的是严重抑郁症，是会影响躯体活动和社会交往的，可能她连床都下不了，就已经没有能力工作了，还是劝她先把病治好。
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  哆基朴 2022-12-07 09:19 回复 赞(1) 11楼

  严重抑郁是会自杀的，好好沟通，不要让她情绪波动。 按照正常法律流程来+人性化关怀， 尽快处理掉这个烫手的山芋。

  

  一片丹心照明月 2022-12-16 10:04

  你假的太真了 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2022-12-16 11:12

  @一片丹心照明月：0.0 回复 赞(0)
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  有妖气大人 2017-08-04 14:32 回复 赞(0) 10楼

  有病假的给病假，医疗期的等医疗期结束了在说。HR都快成高危行业了，抑郁的你懂得。

  

  颜晓明888 2017-08-07 11:26

  @有妖气大人：感谢您的回复和建议 回复 赞(0)

  

  有妖气大人 2017-08-07 12:45

  @颜晓明888：别客气。 回复 赞(0)
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  热心网友 2017-08-04 13:53 回复 赞(1) 9楼

  抑郁症还是得慎重对待，搞不好分分钟切腹，哈哈。在公司奋斗三年，忧员工所忧，急老板所急，都得了抑郁症了，公司却要劝退她，不死给你们看才怪。

  

  颜晓明888 2017-08-07 11:26

  @热心网友： 哈哈 谢谢您的回复，但是有那么严重吗 回复 赞(0)
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  xyzz23 2017-08-04 11:00 回复 赞(0) 7楼

  精神类疾病，很难判定，正常状态和常人无异，但，谁也不能保证其不会突受刺激进而伤害自己或攻击他人。有这么颗不定时炸弹在公司，作为同事也是很心惊胆战的。

  入职三年，女性主管；主管级别，工龄亦不短。其前三年一直很正常，能做到主管级别，说明也很努力，有没有想过为什么会有“严重抑郁”？公司有出面和其谈过么？这个病情诊断是哪种级别或类型的医院出具的呢？有无权威性呀。公司对请病假的就医医院等级有限定否？没有限定，只要是正规医院，公司只能认可，但是可以要求其配合去公司指定医院复诊（当然公司最好要安排好车辆或报销相关费用）。

  医疗期内劝退，能谈妥是最好了，实在没办法的话：医疗期满，合同期未满，协商解除；合同期满，待医疗期满，终止合同。她没有过错，公司单方解除合同，经济补偿金是没办法避免了。

  

  颜晓明888 2017-08-07 11:29

  @xyzz23：嗯 谢谢您非常专业的意见，现在公司是想与她进行协商，给予补偿，但是她间接的表达不愿意见面沟通。现在的难点是如何约她出来协商？ 回复 赞(0)

  

  xyzz23 2017-08-22 11:17

  @颜晓明888：
  约不出来？直接正式发文告知（email，短信，EMS快递）公司的最终决断，限定面谈时间，公司不可能无止境的候着一位员工。
  事先和当地劳动监察大队的老师咨询、打个招呼，一般这种赖病假的，对方也懂。 回复 赞(0)
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  苏州邹律师 2017-08-04 10:41 回复 赞(0) 6楼

  1. 先看该员工的医疗期，如果在医疗期内不能辞退，除非双方协商一致；2. 医疗期满，看是否继续请假，不能工作。然后再解除吧。

  

  颜晓明888 2017-08-07 11:31

  @苏州邹律师：谢谢您的回复！ 回复 赞(0)
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  王炎炜 2017-08-04 10:22 回复 赞(0) 5楼

  就这个问题而言，不管是真抑郁还是假抑郁，劝退是必然的。楼主在问这个问题前，先要落实的是，她这病是真的还是假的。真的就要从体恤员工的角度出发，尽量护其周全；若是假的，就要从公司制度着手，降低公司损失。

  

  颜晓明888 2017-08-07 11:31

  @danke：抑郁症这个疾心里疾病还是比较难界定的 回复 赞(0)

  

  王炎炜 2017-08-08 11:37

  @颜晓明888：界定还是要交给专业的机构么。只是她现在这情况，难点是在怎么去沟通劝退这件事儿。哪怕一个没有心理疾病的人，公司找她谈劝退的事情，她都不见得很配合。最好是能先获知她当下的情况以及她内心的一些想法，再有进一步动作 回复 赞(0)

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