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公司为省补偿金,逼迫员工自离,这种情况如何处理

allenh... 2019-01-25 09:12:01
       本人有朋友所在的湖南中民筑友房屋科技有限公司任职总经办主任,总部在长沙,省内、省外有子公司,其中邵阳某一子公司,2017年成立,18年投产,其中总部审计 根据子公司员工内部举报,总经理涉及工程贪污问题,后面总部审计下来,发现无实际证据,没有异常。对总经理亲近的人员进行调查,其中总经办主任与总经理一起下来筹建,跟的时间最久,要求其举行举报,总经办主任反映没有问题,总部某领导坚信举报人员,认为总经理有问题,因其手中有大客户和项目重要资源,无实据,不能对总经理进行处理,为杜绝问题和深入调查,派总部1个领导以定点帮扶形式入驻,所有决策事情全部参与,同时将总经办主任免职,以劳务工人虚假资料审查不严,公司制度执行不严(公章用印审核不严)理由进行免职,不经其同意,大幅降薪、降职同时强行外派到省外子公司,年终绩效评为D,(其上年度绩效S最高等级,上半年绩效A优秀),不给予年终奖,逼迫其自离,现在员工申请劳动仲裁,以公司克扣工资名义,解除要求合同,按上年度平均工资(含补贴、年终奖)补偿2个月工资,入职薪酬通知书确认年度收入包括子最低4个月工资(4-7个月工资为年度绩效工资),其要求是否合法?该如何操作?如是企业该如何应对?
  • 老李闯天下

    老李闯天下 2019-01-25 16:11 回复 赞(0) 3楼

    看不明白你是在为员工咨询?还是为企业咨询?
  • Dean64416

    Dean64416 2019-01-25 16:03 回复 赞(0) 2楼

    建议写的简单明了一些
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-01-25 13:44 回复 赞(0) 1楼

    写的有点啰嗦

    公司辞退需要有相关规定制度作为依据,是否有

    大幅降薪降职,是否有悖于合同签订的内容,合同内容是什么

    时间节点不明确

    你就是在阐述一些人际关系和主观逻辑,其他都没说。

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