电话邀约人来面试太难了怎么办？

绵羊吃白菜 2019-04-17 10:55:04

每次电话邀约人来面试的时候，他们总是会问薪酬，但我只能说个范围，可能是他们觉得太低，但是领导又明确指示就这个情况，吸引不了人来面试，怎么办？或者有什么别的方法吸引求职者来面试？

奋起直追的金银花18042723 2019-04-18 17:36 回复赞(2) 4楼

作为HR，我们也有跳槽找工作的时候，扪心自问，我们找新单位的时候，只考虑薪资吗？其实不然，还有其他更重要的诉求点。比如说：企业硬核实力、企业价值观、岗位发展空间、与面试官（大多数求职岗位的直属上级）磁场是否匹配、工作环境工作地点，等等。

候选人电话里就问薪资，可能是因为：贵公司在行业内还没有名气，没有建立良好的雇主品牌，候选人没听过，只能通过薪资来判断要不要参加面试。我们在电话邀约时，对照候选人简历，就对方的经历以及他可能关注的问题，有重点的、针对性的、尽可能详细地介绍公司和岗位的时候。循序渐进根据候选人的反馈，再发出面试邀请，如果对方迟疑，可以折中发一封公司介绍邮件给对方，次日再跟进一下。让对方感受到尊重。

个人观点，仅供参考。

刘邦63009 2019-04-18 18:00

@奋起直追的金银花18042723：这种操作，对于特定岗位或高端岗位有效果，但是一些很基础的岗位可能用处就不明显了回复赞(0)
SherryH 2019-04-18 13:52 回复赞(0) 3楼

如果说只是想要吸引求职者面试，可以反问他期望薪资是多少，如果相差不是特别大，可以告诉他薪资范围，但是具体的还要面试之后决定，反正先过来再说。如果相差特别大，那就不要耽误时间了。
GG95 2019-04-17 14:40 回复赞(0) 2楼

请注意抓住重点，吸引求职者，觉得薪资低没必要约过来，纯属浪费时间

耀眼的紫罗兰19032320 2019-04-17 15:54

@Betty56416：那请问拿什么来吸引？工作时长8个小时，休息双休，五险缴纳，法定节假日休息，工费旅游，定期团建！基本该有的都有为啥邀请不来，邀请到的也是放鸽子不来面试。回复赞(1)

GG95 2019-04-19 09:40

@耀眼的紫罗兰19032320：不知道你招聘的什么岗位，就以基层岗位来说吧；1 招聘JD描述、公司背景及福利介绍描述，能否吸引求职者眼球；2 邀约面试话术，是否介绍清楚公司情况，初步了解了求职者的基本情况，判断是否符合公司要求，不符合的完全没必要浪费时间，比如薪酬；
1做不好，就提升2，邀约技巧每个招聘从业者都有自己的方式，能做到80%-100%的邀约率，你就非常厉害了，说明你已经有针对性的在做着招聘工作了；形成自己的邀约风格，让求职者还没来公司面试就先记住了你；回复赞(0)

GG95 2019-04-19 09:41

@耀眼的紫罗兰19032320：不知道你招聘的什么岗位，就以基层岗位来说吧；1 招聘JD描述、公司背景及福利介绍描述，能否吸引求职者眼球；2 邀约面试话术，是否介绍清楚公司情况，初步了解了求职者的基本情况，判断是否符合公司要求，不符合的完全没必要浪费时间，比如薪酬；
1做不好，就提升2，邀约技巧每个招聘从业者都有自己的方式，能做到80%-100%的邀约率，你就非常厉害了，说明你已经有针对性的在做着招聘工作了；形成自己的邀约风格，让求职者还没来公司面试就先记住了你；回复赞(0)
上林 2019-04-17 11:25 回复赞(0) 1楼

所有的客观条件都不是你说了算，那为什么是你来问怎么办。

回答就是怎么办也办不了，如实回复对方的问题是你的责任，除此以外所有的吸引方法都是骗。