从文中可以看出，这家企业的主人还是很重视人事部的，通过系统所得出的入离职率等各种数据，可以让企业主了解公司之前的状态，现在的状态，以及为今后所要发展的状态等等，说实话，仅我个人所见到企业而言，目前的中小型企业中，这些个数据出来之后，也只是与其他企业相同数据做一下比较，感觉大差不差，没什么的，稍微严重一点的是当时就那么几天，“真心的感觉”要做些改变，才能推动企业的进步。可是没过多久，就被各种事情覆盖的烟消云散了，就像人当初的梦想也好，当初最喜欢的人，最恨的人一样，随着时间的推移也就没那么重要了。我曾工作的企业是年底会做一次这样的总结，更是各种数据出来以表示一年的业绩如何，等评过业绩之后就是过年，过完年之后就会开始忙各种事情，这些所说过的话，好像成为饭后茶语的话题，也就聊聊罢了。
选择比努力重要，“门当户对”也重要，凡事不可强加于司，你说呢？
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