劳务派遣公司与用工单位约定发生工伤，由用工单位承担责任，是否有效？
举个例子，（甲方、用工单位）与（乙方、派遣单位）签订《劳务派遣协议》，约定：乙方根据甲方的需求提供劳务派遣服务；派遣人员因工遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应当采取措施、承担工伤职工得到及时救治和费用支付的责任，并在24小时内通知乙方进行报备，协助工伤认定的调查核实工作，配合乙方收集、提供有关工伤认定的材料。乙方应当在规定时间内协助履行申请工伤认定、办理劳动能力鉴定和工伤待遇的申报申领的义务；派遣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的其福利待遇不变，由甲方按月支付，已参保员工工伤医疗待遇在停工留薪期需要护理的相关费用按《工伤保险条例》执行；派遣人员因患病或非因工负伤，符合企业职工患病或因工负伤医疗期相关规定的，甲方按照法律法规规定给予相应的待遇。
派遣单位与用工单位签订的协议约定，员工因工伤发生相应的赔付责任均由用工单位承担，约定有效吗？
有伙伴会认为，法律法规允许用人单位和用工单位对工资支付和责任承担进行约定，故用工单位应当承担连带的赔偿责任。
这个理解错误。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责。”
员工是派遣单位的员工，通过劳务派遣的方式到用工单位，员工与用工单位并未建立劳动关系，用工单位不是用人单位，不应当承担工伤保险待遇责任。
员工工伤责任由派遣单位承担。
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