公司在处罚员工过程中，存在哪三个问题？
1、没有证据证明员工存在过错
这条是最主要的，也是许多公司会存在的问题，公司认为员工有过错，在员工不认可的情况下，公司要有证据来证明员工存在过错。
有伙伴会提出，员工对公司给予的处分通知书，不认可，不签字，公司能否针对员工的“不认可，不签字”做处分？这种更不可以，不能说员工不承认是自己错误，属于违反了企业管理制度。
2、处分结果未送达员工
员工有过错，公司可以根据规章制度的规定作出相应的处分，但公司要保障员工的知情权与申辩权，处分通知要对员工有效送达。如果员工未收到处分结果，即使员工存在过错，也是无效处分。
3、认为员工不能胜任工作即可解除
举个例子，公司以“工作频繁犯错，工作结果不良好，拖延，不担当，不负责”为由，单方解除与员工的劳动合同。这种解除合法吗？
很明显是违法解除，这种只能说明员工不能胜任其岗位，并不足以证明员工在职期间严重违反公司的规章制度。
除非公司可以证明员工的工作失误给公司造成了严重损失，则公司解除是合法。
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