员工在公司工作满一年，就可以享受5天的年休假吗？
举个例子，员工2023年7月1日入职公司，2023年6月30日满一年，是否代表员工可以休5年的年休假？
我们看法律规定：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
这里有两种情况：
1、如果员工在2024年8月31日离职，有多少天的年休假？
员工在2023年7月1日入职公司，2024年6月30日满一年后可享受带薪年休假。至2024年8月31日员工离职，2024年当年度可休假天数为（当年度在本单位剩余日历天数62天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=0.849天，即不足1整天。故员工不应享受年休假。
2、如果员工在2024年度未离职，2024年度有多少天的年休假？
2024年当年度可休假天数为（当年度在本单位剩余日历天数184天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=2.52天，故员工应享受年休假2天。
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4楼 筱沫H
你的条例解读和我看到的完全不一样。以下是我在其他地方看到的。
跳槽者当年年休假可折算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。
3楼 缇娜.邓
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问题：如果职工在多个公司工作过，年休假天数是按最后所在公司的工作年限计算还是按所有的工作年限计算？
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1楼 苏轼26934
2024/6/30日标注错误
陈锐锋
@苏轼26934：嗯