从我的求职之旅谈应聘
我们作为HR人，一直以来都是相认、面人、识人、看人的，无论年龄、无论资历、无论阅历，以为ＨＲ招聘专员一个身份，就有了一份“识人”的责任和和权力，用的好了，我们可以成为伯乐，成就千里马，用不好了，伤人、伤企、又伤己。
所以，HR招聘专员与应聘者形成了一种博弈的关系：招聘专员努力的研究招聘技法，从心理学、到微表情，从专业技能都基础知识，无所不用其极的进行考察；应聘者呢，更不用说了，从仪表仪态到着装细节，从简历润色到答题技巧，无所不用其极的进行包装。两者之间技法大比拼的结果是什么呢？造就了一群的阅人无数“面霸”与阅企无数“面霸”。面霸崛起的背后是招聘者的“火眼金睛”对垒应聘者的“无缝展示”。
这个月的话题既然是：招聘。恐怕大家都会在招聘技巧上面大家探讨。今天我想反其道行之，从我自己的应聘求职之旅，谈谈对招聘的认识。本人职业阅历相当的浅薄，从大学毕业至今只经历了两家公司，大学毕业一次面试就成就了自己11年的职业履历，当有“下船”的意图的时候，有幸朋友们赏识，未曾经历过投递简历的过程，都是内部推荐，一次性得到了录用通知，在三次机会中选择了自己的二次职业旅程。目前看，面试成功率100%。
简单的回顾了几次的面试里程，初入职场那次面试与其说是自己的能力使然，更重要是命运的机缘。入司很多年以后我都对自己能够加盟哪家当地还算得上是比较有名气的公司表示了深刻的感叹，如果再有第二次，我不认为自己还能有那份幸运。在职场转型的三次面试中，都是朋友的立荐让我得到了机会，在所谓的面试过程中，一直是一种平和的聊天过程，老板对我没有过多的防卫式的考察，我对自己也没有过度的包装和修饰，就如老朋友般的聊了一俩小时天，然后当即得到肯定答复。从这段平实的叙述中，我想告诉大家我的几点心得体会：
对于应聘者的我们：
一，投递简历要慎重。
我大学那次应聘之所以成功，是因为我主动的在人才市场投递了简历并很好地展示了自己。先说投递简历，现在很多人总是抱怨面试几率低，抱怨说企业是为了广而告之所以刊登假的招聘信息，理由就是我投递的简历没有回复。有人仔细想过自己在投递简历的时候衡量过自己的水平吗？对比分析过对方的要求了吗？当时我在拥拥嚷嚷的招聘会上仔细的读了招聘简章上的每一条要求，感觉自己全部符合，然后上前攀谈的。特别要说的是，当次招聘会我投递出去四份简历，收到三份面试邀请，成功率75%。
二，一技之长要培养。
无论是大学应届毕业生还是职场人士，走到哪里都要有一技之长。大学毕业生的一技之长是什么？就拿我来说吧，当年在校园里，全校的学生会成员都忙着给老师端茶倒水的时候，我在忙着编辑部编稿件、拍版面、练打字。显然在面试的时候我的文字功底、计算机应用能力为我加分颇多！起码同龄人里，我明显比一部分强了，这就是一技之长。技，指的是技能，能实实在在做事情的本领，而不是某种本子和证书，那东西不过是绣花枕头。入了职场以后，你的一技之长就是在职场中练就的别人难有机会碰触的本领。同样都是同级别的职场阅历，为啥我在二次面试的时候能得到更多的青睐，那就是个人的一技之长的魅力。面试的时候没人愿意听你流水账的描述你的工作强度，更愿意听到你能做什么而是别人做不到的。
三，坦坦荡荡莫虚夸
我一直非常的不喜欢各类的求职宝典啦、简历撰写大全之类的东西，我觉得那是在教我们作假。我的简历一项干净简洁，短板不回避，优点多突出，就足以。比如说，我的原始学历是专科，虽然后来读到了研究生，但是专科的基地永远写在简历上，因为我觉得被人家问起来再说会很尴尬。再比如说，我曾经一直是一个主管的身份在与公司副总直接汇报，很多人建议我把主管改为经理，毕竟汇报线上面看确实没问题，但我在最终简历上面也未作修改。其实这份坦诚并不会影响你的打分，相反会给你加分，任何的掩饰都是拙劣的。
四、客观分析莫大拿
在面对一份工作机会的时候，要客观分析自己的长板与短板，千万别眼高手低，什么都行，为了得到机会，把自己夸成了一朵花儿。分析自己的长短板不仅仅是分析给自己听，更是分析给招聘者听，让她能有个客观的判断。这样谈出来的结果是双赢的，反之就是欺诈。我来这家公司的时候明确说过：我人资工作各模块都做过，但是社险关系一直是听汇报，从未自己做过。领导表示充分理解。入职以后遇到了社险关系及工商关系事宜，我主动询问，通过一次就彻底了解了流程。相信老板也不会怪我初次的忙乱的。
两要两不要，是我在面试过程中一直谨记遵守的，从结果看也确实给我带来了认可与肯定，今天借这个平台和大家分享，希望每个HR的应聘者们都能够得到自己的平台。有关招聘方面的内容不多写了，相信会有更多的好经验和大家分享，我就不班门弄斧啦。呵呵
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17楼 蜗牛鱼
最近正在找工作，又看了下您的文，深受启发，本身自己不爱虚夸，看完了更加觉得自己找工作应该这样找，说的天花乱坠，不如实实在在的会做，能做就做，企业和员工还得看缘分的。