一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【08月10日打卡总结】AB都很危险 A话说

作者 qianhj 2012-08-10 15:36 12353
内容来自 2012-08-10 打卡话题
低薪潜力派OR高薪实用派 你选择谁?

案例:最近小王的企业要招聘一核心职位的人才,经过各种渠道征聘、海量简历的筛选和多轮面试之后,最终剩下A、B两人。A是薪资低有潜力可培养的人才,B是拿来即用但薪资要求高的人才。如果由你来决定从A、B当中选择录用一人,你会选择谁?
1、上述案例中A、B你选择谁?
2、你选择A或者B的原因是什么?

案例:最近小王的企业要招聘一核心职位的人才,经过各种渠道征聘、海量简历的筛选和多轮面试之后,最终剩下A、B两人。A是薪资低有潜力可培养的人才,B是拿来即用但薪资要求高的人才。如果由你来决定从A、B当中选择录用一人,你会选择谁?
1、上述案例中A、B你选择谁?
2、你选择A或者B的原因是什么?
展开
AB都很危险 A话说现在企业都不奉行先培养后用人的政策了,一个弄不好,一巴掌就拍不响啦。企业招的是那些要为企业做出什么的人,而不是企业要为他们做什么的人。企业是用人机构,不是培训机构。所以,照此理来说,A不可用。又低薪,又培养的,说不定到最后又赔了夫人。 B相对A来说,可能企业更青睐,那点工资就是公司的小毛毛,只要能为公司办好事,公司是不在意的。不过嘛,我原来就有碰见这类人,我们一起合作搞前装的,他很自负,很严格,以为全公司就他懂这个,所以口气很大。做事情总喜欢拿原来的公司做比较,喜欢套用原公司的模式扣在我们脑袋上。这还是其一。其二就是,与他工作的那个部门成员都是他自己从原公司挖来的下属或者是曾经有合作过的朋友,你说这类人多危险呐,这就相当于裙带关系,待你公司这事情告一段落,或者一个不爽,卷部门走人。 ~~~~ 哎,今天折腾到第六了,所以以上观点,我选择中立。难选,还是看看专家意见吧 ~~~~~ @_@对于沙发帝的答案我深表郁闷,人介招的是核心人物,试问哪个公司会那么蠢,核心人物要去招个大学生来,直接就pass掉了,还用对比吗

1

1

1

囡囡宝

1楼 囡囡宝

介位大哥大姐,你就是摘抄我的答案至少也把下面的两段删掉吧,你这让我很泪奔

2012-08-10 18:39:36 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
多年从事行政、人力、政府政策申报等工作。熟悉企业管理流程,在行政、人力资源管理、后勤保障等方面有着丰富的实践经验,能够熟..
最新内容
【人社日课】职称评审信息怎么查?
20分钟前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
16小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
17小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
19小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
20小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
20小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
20小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
21小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
21小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
21小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
21小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
23小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
23小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
23小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 173 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 39

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
头像女下半部位视频大全| 《法国空乘5》观看| 和妈妈做了怎么办心理咨询| 少女尖叫之夜1-4集免费| 可切换老司机模式浏览器| 女人尝试到更粗大的心理变化| 男生把困困放到女生坤坤视频高清| 少女配狗播放视频| 我和两个小婕子做过爱| 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 亚洲尺码和欧洲尺码的区别在哪在..| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 蜜桃成熟了免费观看完整版电视剧| 黄金网站APP免费| 撕开她的内裤慢慢摸她的胸| 国产69精品久久久久久A片| 女人被狂躁到高潮20次| 《办公室高潮秘书2》| 下面的小嘴又饿了| 电影《轮番上阵》| 《办公室高潮秘书2》电影| 美国灭火宝贝3| 借种之灭门惨案2国语版电影| 灭火宝贝2:决战丛林| 欧美风高级情侣ID| 罗曼史1999| 《年轻朋友的妻子3》| 放荡少妇出轨小说| 日本真人版免费PPT| 《大尺度吃奶做爰》电影| 杨贵妃(台湾绝版)| 我穿水K被同桌C出水了H漫画| 初体验| 成全电影免费观看完整在线播放高.. | 保险经纪人| 98在线高清免费观看电视剧狂飙| 他的手一路下滑| 夹心玩具BY笔趣阁| 在车里被弄了4次高潮| 真人做运动视频素材