培训是企业发展的基础，其在技术、管理方面，让员工去外训，会投入高额资金。有部分人在培训后，被其他企业挖走，对企业损失很大。因此为了杜绝这一现象发生或减少，重点培训时必须签订协议，以此来约束其行为。
1、专门性技术培训必须签协议
约定培训的项目及培训的具体内容。培训时间地点，费用，培训前的技术能力摸底考评。
根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条部分第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。
2、培训协议签订法律规定
员工培训前要与其说明，经双方同意后，签订培训协议。协议内容为保证在企业工作X年以上。如果签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则劳动合同将自动延期，直至培训协议约定的期限为止。如果在合同期内，以合同期限为准。
3、协议期违约处理方法
员工违反协议，应当按照约定向公司支付违约金。《劳动合同法》明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金主要根据服务期时间，按月分摊。
4、关于培训所获得的证件
一般会在协议中约定，如果员工协议履行期间证件由公司保管，协议期满证件归个人说有。如果违约，未履行协议，未赔付企业费用，企业有权扣留证件。
实例：2010年10月份我司一名电工，经双方协商同意，赴东莞学习高频，中频炉原理与维修，培训期一个月，相关费用约6千元（不包括一个月的薪水），回来后签订协议，并注明如果三年以后协议期满离职，不追究任何培训费用。如果协议期内离职，除赔付相应培训费用以外，同时要赔偿因辞职给企业生产造成的损失。如果其能够培训其他人可以接替其工作，并且能胜任，可以免除赔偿。2012年12月曾有同行业公司挖人，其提出辞职。按协议应赔付企业培训费3666元，并且没有人接替他工作，给企业会造成很大损失，如果企业从新派人出去学习，周期一个月，预计会影响订单的在20元万左右。与其说明利害关系后，其用2个月时间陪训2个维修工，并且都能胜任。其才办理离职手续，按协议赔付企业3000元培训费离去。
如果协议中没有添加这一条款，后果很悲观。因此企业要注重人员培训管理，尤其是那些高科技和特殊技术工种，以免因疏忽给企业损失，影响企业运作。
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109楼 lx毛毛虫
你好，我想请问一下，既然法律有规定说“用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用，违约金主要根据服务期时间，按月分摊”那么要求员工如在服务期内离职，除赔付相应培训费用以外同时要赔偿因辞职给企业生产造成的损失，这个是不是不合理的？
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111楼 青色的城
你好，想知道您案例中的赔偿费用是如何计算的。如果根据前面卡卡说的公式计算的话，即服务期工作年限总月—已在公司服务月）×（本次支付全部培训成本费用÷服务年限总月）。按照这种公式计算的话：a。若将其培训的那一年也算在服务期限里的话，即其总共服务了1+12+11=24天，（36-24）*166.67=2000 若不将培训那一个月纳入算出的结果也是2166多。你的3666或者是3000这两个数字是根据什么公式计算出来的呐？难不成另外加了违约金？
最后说一下，这个案例很好，受益匪浅，盼回复