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【06月07日打卡总结】 我支持反方态度,公

作者 千年舟集团 2013-06-07 07:30 35947
内容来自 2013-06-07 打卡话题
工资是保密好,还是公开好?
对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。请看他们的观点:
正方:保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平,引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方:公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明;体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身的不够公平合理,因此,从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,并公布以众,这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。请看他们的观点:
正方:保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平,引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方:公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明;体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身的不够公平合理,因此,从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,并公布以众,这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我支持反方态度,公开好!

1、 保密真的就保密吗?

很多企业都实施工资保密制度,可是结果会如何呢?很多员工私底下就会问,这个员工多少钱,那个员工多少钱,有可能同岗位薪资标准都是不同的,导致员工工作状态不好,议论等不良反应!

因此还不如做好薪酬体系设计,然后公开!

2、 薪酬设计层级设置

在周二的岗位评估话题里,小语庄冰有提到过将每个岗位分成高、中、初三个层级、并且每个层级设定6个小级,然后每季度进行一次能级评定,这样同一岗位的不同级别工资拿的不样就理所当然了!

3、 薪点表的制作

这时需要针对现有的工资情况,进行每个岗位推算,直至薪点表接近现有各岗位的薪资水平,然后根据部分岗位的不同进行微调岗位工资!

4、 业务能力的晋升与管理岗位的晋升

很多部门精英,业务能力很强,当把他提到管理岗位,他就不能胜任,有时候烦燥不安或者不能胜任,还有一些精英满足与现状,就是不想提升,这时候,我们的薪点表里,就需要有层级给他发展并每年增加其薪资水平,还有某些业务精英达到管理能力了,我们要适时提升此精英的管理岗位,并适用相对应该的岗位薪资,这些都是企业的骨干力量!

812

22

151

蓝调鸡尾酒

151楼 蓝调鸡尾酒

保密好一点,公开后大家会没积极性,相互比较

2016-07-27 11:06:04 回复 赞(0)
放手的美麗

150楼 放手的美麗

建议保密好,便于管理

2016-04-21 15:45:37 回复 赞(0)
SYLLI

149楼 SYLLI

还是公开好

2016-03-09 14:26:45 回复 赞(0)
酸溜溜

148楼 酸溜溜

个人认为薪资多少是要保密的,但是一定要向员工传达清楚公司的薪酬体系、计算方法和薪资有关的一些制度,比如:考核方法,员工对薪资有疑问时要当面解答,这些员工可能并不一定能理解,但是这是人力资源部的责任。

2015-12-18 11:33:56 回复 赞(0)
靖

147楼

我是中立。无需特意去保密或公开。无论保密与否,员工自会知道他人的工资,即便不是所有,也会是部分。因为员工之间习惯性的打探他人的工资,一旦知道了就会和自己的作比较,当自己的少于他人的就会产生不平衡心理,自然就会影响工作激情了。

2015-11-09 10:52:39 回复 赞(0)
HELLO菜菜

146楼 HELLO菜菜

薪酬的制度、设计及计算方式、体系都应公开,HR有责任解答疑难,但是每个人能拿到多少,应该保密。

2015-08-12 12:53:06 回复 赞(0)
Rose唯美

145楼 Rose唯美

我本身就是给员工计算工资的,每个月都会打印工资出来给员工签字,员工有疑问的就会当场解决,所以我认为公开好。

2015-07-23 22:33:49 回复 赞(0)
智恒zhiheng

144楼 智恒zhiheng

虽然很好奇其他人的工资,但是觉得还是保密好!

2014-09-09 17:14:13 回复 赞(0)
smile7905

143楼 smile7905

我持中立观点,赞同静如水澹的观点

2014-08-12 08:49:48 回复 赞(0)
静如水澹

142楼 静如水澹

持中立观点。其实在企业实际工作中,工资薪酬设计等级、方案、考核等应该都是公开的,具体的工资细节认为没有必要全部公开。可以减少员工不平衡心理,聚焦精力于工作本身。

2014-08-11 10:41:01 回复 赞(0)

zhaolijolly

@静如水澹:同意你的观点

2014-10-23 10:41:03回复

成为更好

@静如水澹:同意这种观点

2015-06-15 14:09:05回复
水晶580

141楼 水晶580

保密比较好,薪资毕竟是无法真正绝对公平。这样会降低对企业的伤害以及员工团队的和谐。

2014-08-09 10:26:08 回复 赞(0)
良知

140楼 良知

直接公开薪资结构,公布业绩计算办法,公布业绩结果,公布奖励政策!让大家自己可以算出每个人工资!没什么好保密!但是要对外保密!

2014-08-04 14:40:15 回复 赞(0)

sabrinaS

@良知:内部公开了,对外保密就更难了

2015-01-12 16:22:49回复
紫风1237

139楼 紫风1237

学习了,比较支持的

2014-07-19 18:58:04 回复 赞(0)
青123

138楼 青123

我认为应根据你公司的实际情况进行选择,如果你的公司不是很规范,而且薪资的确定没有一套规范的标准的话,保密更好;同时可要求员工不允许打听薪资等方法,将员工的注意力转移。如果你的公司规范(已经很明确每个人能做出的贡献,而且能明确每个员工每天的工作),同时关键人才的薪资比较有竞争力,那公开最好,公司在规范后一定是需要走公开这条道路的,公司代表着企业自身的自信!

2014-07-17 11:53:44 回复 赞(0)
保持底线

137楼 保持底线

其实公司说是保密,私下员工会互相询问的,就像我们表面上说工资保密制度,一到发工资都互相询问,这个没什么可保密的

2014-07-11 08:49:02 回复 赞(0)
晚晴22

136楼 晚晴22

学习

2013-06-08 00:12:02 回复 赞(0)
秋天的蒲公英

135楼 秋天的蒲公英

学习。谢谢分享。

2013-06-08 00:03:30 回复 赞(0)
张鑫622

134楼 张鑫622

学习,谢谢

2013-06-07 23:34:39 回复 赞(0)
何小兰

133楼 何小兰

学习

2013-06-07 22:22:26 回复 赞(0)

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