一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 某企业年功序列制工资分析

作者 邹善童 2012-08-21 12:56 4079

员工工资结构:年工资=基本工资+奖金+津贴

 u 基本工资=年龄工资+工龄工资+司龄工资+学历工资

基本工资占工资比例:70%左右。

年龄工资按25岁以下、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46-50岁、51-55岁、56岁以上划分为8个级别。

工龄和司龄工资每年递增,同年限司龄工资是工龄工资的5倍。

学历工资按照高中及以下、大学、学士、硕士、博士以上五个级别确定。

u 奖金=月奖金+绩效奖金

奖金占工资比例:20%左右。

所有员工均享有月奖金,标准按照公司当月公司利润水平,依基本工资水平的0-20%确定。

绩效奖金:每季度发放,管理人员按照360度评议结果,依月工资的0.25-0.4倍发放。操作人员按照全年工作量,依月工资的0.2-0.5倍发放。

u    津贴=职务津贴+技能津贴+全勤津贴+交通津贴+住房津贴+伙食津贴+特殊劳动津贴

津贴占工资比例:10%左右

职务津贴只有管理人员享有,依职务等级确定。

技能津贴依执业资格确定。

全勤津贴依员工出勤情况确定。

交通津贴、住房津贴、伙食补贴全员享受。

特殊劳动津贴只为一线职工发放。

 

?  年功序列制工资的优点:

1)未来收入预期明确,员工工作时间越长,工资越高,员工能够接受新进公司的低工资。

2)员工工作时间越久,离职成本越高,年功序列制工资有利于员工队伍的稳定性。

3)有利于增强员工对企业的依赖感和认同感,易于打造员工凝聚力。

4)可使员工安心于本职工作,提高专业能力。

5)有利于企业内部员工岗位的轮换。

?  年功序列制工资的缺点:

1)重资历、经能力,不利于能力强的员工发挥。

2)对员工工作量化评价不足,对员工工作缺乏目标性的引导。

3)随员工工作时间的增加,人工成本刚性增加,不利于企业的长远发展。

4)不利于优化员工队伍,与市场化用人机制脱节。

 

与本文相关内容:《年功序列制工资的历史》、《年功序列制的实施条件》

6

5

15

OHRQ

15楼 OHRQ

学习

2013-04-03 08:46:49 回复 赞(0)
逝水年华

14楼 逝水年华

学习啦

2013-02-26 12:32:36 回复 赞(0)
XINGHUACUN2046

13楼 XINGHUACUN2046

学习了

2013-01-28 22:54:14 回复 赞(0)
Phca

12楼 Phca

年龄工资在企业里真的不多,很少会有管理者注意到这一点,取代的是工作经验。

2012-12-10 11:10:55 回复 赞(0)
邹善童

11楼 邹善童

三少: 现代人都是心高气傲,有能力就要拿高工资,,要是看见一个老人,拿了很高的工资肯定不服气,,打击积极性,, ...
是的。是个公平问题,与社会环境、时代都有关系。

2012-11-08 20:41:03 回复 赞(0)
CK三少

10楼 CK三少

现代人都是心高气傲,有能力就要拿高工资,,要是看见一个老人,拿了很高的工资肯定不服气,,打击积极性,,

2012-10-24 20:35:55 回复 赞(0)
sherry_sunshine

9楼 sherry_sunshine

感谢分享案例,我的思路更开阔了,谢谢~

2012-09-23 14:30:43 回复 赞(0)
ycpld

8楼 ycpld

很实用,受用了!

2012-08-28 14:04:06 回复 赞(0)
乖乖徒儿

7楼 乖乖徒儿

很好,学习了!

2012-08-23 12:53:09 回复 赞(0)
囡囡宝

6楼 囡囡宝

很好很强大

2012-08-22 13:03:05 回复 赞(0)
ma_ding

5楼 ma_ding

  

2012-08-22 11:15:27 回复 赞(0)
邹善童

4楼 邹善童

S_1343460324: 没说具体的金额设置范围呢。
涉及到一些公司秘密。所以只是把三部分占薪酬的比例列了一下,每一项的金额没有写。我想应该不影响对案例的研究吧

2012-08-22 11:14:34 回复 赞(0)
林牧

3楼 林牧

没说具体的金额设置范围呢。

2012-08-22 08:24:32 回复 赞(0)
邹善童

2楼 邹善童

HR韩小雨: 这个很实用啊~
是的,我会尽量晒干货的

2012-08-21 20:08:00 回复 赞(0)
HR韩小雨

1楼 HR韩小雨

这个很实用啊~

2012-08-21 14:50:27 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源工作者。 著《人力资源管理实操全流程演练》、《薪酬管理实操全流程演练》、《HR达人教你薪酬管理一本通》、《薪酬体..
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
12小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
15小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
15小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
15小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
15小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
15小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
17小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
18小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
19小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
19小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
20小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 64 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 21

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 327

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
国外不堪入目的演唱会| 狗配女人宝典视频| 美丽儿媳分节阅读| 三个老师轮流给学生布置作业| 成全在线观看免费完整版的| 蜜糖在线观看免费高清电视剧| 麻花传剧原创MV九九九| 蜜桃成熟 在线| 女被强伦疯狂做爰XXX| 姨母的绣感中字完整版| 《麦子的秘密2》| 免费外国网站浏览器推荐| 18岁免费观看高清电视剧推荐| 《性88分钟》| 《疯狂72小时》韩剧| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧 | 噼辛啪啦噼呻啦叭叭叭啦啦叭| 蜜汁肉桃的简介| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 人野兽马狗猪大全| 《后宫狂热》动漫全集完整 | 羞答答在线观看免费高清电视剧 | 欧美精品99久久久啪啪| 《从上司到妻子》动画结局| 《囚禁空姐》电影免费观看| 九·幺 破解版| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 春闺艳妇(古言)作者:年富一年| 传奇大掌柜电视剧全集免费播放| TOKYO.HOT| 三男一女CP免费观看电视剧大全| 老公弄我一边干一边说粗话| 《老板娘2》完整版| 笔记本散热垫| 女人吃男人鸡要多久恢复| 单亲妈妈韩剧在线观看全集| 《你邻居的妻子》电视剧| 俄罗斯大扔子视频观看| 母与子免费观看大全电视剧邻居大.. | 大战尼姑2高清免费观看| 美女比基尼游泳图片视频