人力总监：如何正确的给员工加薪？
2023-02-08对于管薪酬的HR来说，有一个痛点绕不开，那就是员工加薪。其实对员工加薪问题，不光让HR头疼，也令不少企业高管讨嫌来回拉锯和博弈既耗费时间，又让人厌烦。加少了，起不到激励作用，员工没感觉，部门负责人也不满意，觉得你HR部门老是压价，老板小家子气。可是一咬牙加上去了，那其他人员要不要加？加多少？一个加薪..
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对于管薪酬的HR来说，有一个痛点绕不开，那就是员工加薪。其实对员工加薪问题，不光让HR头疼，也令不少企业高管讨嫌来回拉锯和博弈既耗费时间，又让人厌烦。加少了，起不到激励作用，员工没感觉，部门负责人也不满意，觉得你HR部门老是压价，老板小家子气。可是一咬牙加上去了，那其他人员要不要加？加多少？一个加薪..
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案例二场景陈小姐是希赛信息技术有限公司(CSAI)的职员，一直从事网络运行部门的管理，虽是技术外行，可部门管理方面还不错，得到公司的认可。CSAI新近成立了项目管理部，陈小姐被调往项目管理部，上司是一日方技术总工，但两人都对项目管理欠缺认识。目前并行立项的项目达六七个，公司责、权、利不分明，项目组固..
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1、企业所属行业：俗话说：选择大于努力。在当今的社会发展进程中，选一个好的行业非常重要。首先要了解面试企业的业务属于哪个行业？所属行业的未来发展趋势如何？目前市场竞争程度如何？未来5-10年的发展机会点有哪些？该企业在所属行业的市场地位如何？行业的发展机会代表企业的发展机会，我们自身在快速发展的行业..
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如果说ChatGPT是最近网上科技圈最火的话题，应该无人反对吧。它就像一个无所不知的聊天机器人，任何有难度的问题抛给它，基本上都能毫不费力地给出准确的答案，令人叹为观止。我前段时间注册了一个账户，怀着半信半疑的态度，用各种HR专业问题测试了下它，发现回复质量丝毫不亚于一位经验丰富的HR专业人士。这个..
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目前有些企业因为业务比较多，会实行单休制度，但是在业务少的时候就想恢复双休制度，有些老板就想既然一个月少上几天班，是否可以扣掉一些工资呢？这时HR就要想了单休变双休需要扣工资吗？扣工资合法吗？单休变双休需要扣工资吗？这个主要看他的劳动合同上是如何签订的。如果这个单休是按照周末加班另外给大家算的加班费..
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近几天因为因为疫情的原因，经济不是很景气，所以导致很多企业对于员工的利用率上也越来越严苛，很多企业都由双休改为了单休，很多HR就疑惑，双休变单休合法吗？双休变单休可以仲裁吗？具体了解一下吧！双休变单休可以仲裁吗双休变单休，可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，..
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很多公司在业务太多的时候，会要求员工双休变单休，但是有些老板回了节省成本，双休变单休工资却不变，HR这时候就比较烦恼了，不仅要接受员工的抱怨，还要看看有没有法律风险存在，下面具体看看双休变单休工资不变合法吗？双休变单休工资不变合法吗从《劳动合同法》看，双方签订劳动合同时，就会注明工作内容、工作时间、..
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今年应该很多公司会发生变革，比如说把双休改为单休或者单双休，以获得员工的更多价值，但是这过程中可能会有员工离职申请赔偿，那么这种情况下双休变单休离职可以赔偿吗？双休变单休离职可以赔偿吗如果劳动者在周末期间加班，用人单位不支付其加班费，劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的，是可以要求..
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HR在争得员工同意双休变单休后，一般都会发布相关得通知，那么如何发相关通知不让大家有太强烈得抵触心理呢？具体我们来看看双休变单休通知怎么写？双休变单休通知模板吧！双休变单休通知怎么写双休变单休通知模板双休变单休通知模板（一）关于调整作息时间的通知公司各部门：根据公司目前的业务发展需要，为了更好的服务..
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情人节马上就要到了，很多公司做一些员工关怀相关的工作，比如说给单身员工发礼物，作为行政就需要好好策划一下了，那么情人节公司发什么礼物好呢？情人节公司发什么礼物送什么礼物好巧克力巧克力是最常见的情人节礼物了，当然情人节送给员工也是一个不错的选择，市面上巧克力真是琳琅满目，如吉百利、德芙、金莎等，都是既..
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情人节下周就要来了，很多公司会给员工们准备情人节的活动，让大家在工作之余也能休息放松以下子，所以公司的行政就需要策划一下活动方案了，下面一起就来看看2023年情人节员工活动方案吧！2023年情人节员工活动方案活动主题：印象男女与爱情无关活动意义：1、增强员工相互之间的了解、沟通及交流，有助于协调男女..
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【案例】请问各位牛人，我们公司请一个钟点工胡某，让胡某每天搞清洁卫生，一天分两个时段共4个小时，这种钟点工是不需要购买社保的吧？如果遇到工伤公司是否要负责？【解析】一.按你所述的情形，我判断案例属非全日制用工的形式（如是劳务派遣则不存在后面所提的二个问题）非全日制用工的定义：《劳动合同法》第六十八条..
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2023年2月初，Intel公司宣布，从3月1日开始公司降薪，中层以上员工基本工资减少5%，副总裁降薪比例提升到10%，高层管理人员则降薪15%。作为CEO的基辛格降薪比例也是最高的，基本工资减少25%。事实上，在此之前，Intel公司已经通过砍掉两个业务部门，调整多个部门，节省了超过15亿美元的成..
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01实践案例王大路于2017年2月9日入职腾贸公司，公司于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为王大路办理工伤保险。2017年2月21日早晨6时许，王大路步行去单位上班途中发生交通事故身亡。人社局于2017年6月15日作出《认定工伤决定书》，予以认定为工伤。在申请工伤待遇时，社保部门认为..
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用人单位未按约定向劳动者支付竞业限制补偿金的，劳动者可以不履行竞业限制义务吗？对于这个问题，有观点认为劳动者仍然应当履行竞业限制协议，如果劳动者违反竞业义务的，要向用人单位支付违约金。至于用人单位不支付竞业限制补偿金，如果达到三个月的，劳动者可以提出解除竞业限制协议，也可以要求用人单位支付竞业限制补..
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绩效评估对员工积极性有重要影响，事实上，喜欢公司审查流程的人比过去的组织更努力工作的可能性要高2.9倍。那么，公司如何才能在2023年更好地进行绩效评估呢？阅读下文，了解有关评价如何为您提供更多帮助的有用信息。目录1什么是绩效考核？2为什么绩效考核很重要？3我怎样才能更好地为员工做评论？3.1为员工..
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文/姚琼工作室我们的工作方式正在发生改变，千禧一代在员工中占比越来越大，技术创新改变了我们的经营方式，后疫情时代蓬勃发展的居家和远程办公趋势还在继续未来已经到来。新的环境正在催生绩效管理发生着新的改变。许多组织意识到他们的绩效管理方法不再适合新的员工动态。根据盖洛普的调查，只有26%的员工强烈认同他..
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2月6日，国家税务总局发布了最新公告，明确2023年3月1日起正式开启2022年度个人所得税综合所得汇算清缴。政策原文：http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n363/c5184015/content.html?from_wecom=1这意味着一年一度退税的时间到啦..
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一公司员工请假照看病危父亲，却被公司处处刁难，在员工通过各种方式向公司领导请假，并提供了父亲病重和住院材料的情况下，仍被公司已旷工的名义开除。最近北京市东城区法院发布了一则案例：2021年2月26日，李某入职某公司，并与该公司签订了期限为2021年2月26日至2024年3月31日《劳动合同书》。20..
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贾某在C陶瓷公司工作十余年，期间未参加社会保险。离职后进D陶瓷公司工作，2个月后，贾某在D公司安排的职业健康检查时被检查出患有两肺间质性改变，被辞退。后贾某以C陶瓷公司为用人单位请求职业病诊断，诊断结论为职业性陶工尘肺叁期。C公司提出工伤认定异议被驳回，贾某申请仲裁并引发本案诉讼。你认为法院会倾向于..
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