单休违反劳动法吗
2023-02-13现在很多公司都是采用得单休模式，但是劳动法规定了每周上班时间标准，很多人就会问了单休违反劳动法吗？具体看看吧！单休违反劳动法吗单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。法律依据..
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现在很多公司都是采用得单休模式，但是劳动法规定了每周上班时间标准，很多人就会问了单休违反劳动法吗？具体看看吧！单休违反劳动法吗单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。法律依据..
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妇女节马上就要到了，很多小伙伴都期盼着放假了，但有些公司不会给到放假，这时候HR就会问了妇女节上班到底有没有加班费吗？有三倍工资吗？具体看看吧！妇女节上班到底有没有加班费吗？有三倍工资吗劳动者在妇女节的工作时间内正常上班的，没有加班费；被延长工作时间，有加班费。工作日的加班费一般要按不低于劳动者平时..
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有些求职者在面试时一般会跟hr协商薪水的的问题，一般定好后就会给求职者发offer，但是有些求职者看到offer后又后悔了，那么发offer后还能谈薪资吗？具体了解一下吧！发offer后还能谈薪资吗在收到offer后，你仍然可以和HR讨论薪资。这是一个普遍的做法，因为许多人希望在接受offer之前确..
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一般来说很多企业在觉得备选人不错的情况下，会进行背景调查，但有些人就会奇怪发offer前背调还是发offer后背调？具体一起了解一下吧！发offer前背调还是发offer后背调通常情况下，企业是在发出offer前进行反调的。这是因为在发出offer前，公司希希望确保求职者的信息是真实的，并确保他们是..
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可能有些小伙伴有遇到过发了offer但是又不录用的情况，那么遇到这种情况应该怎么去处理呢！HR发offer后又不录用如何处理如果招聘方在发出offer后再又不录用，这是一种不尊重求职者的行为，且可能引起沟通上的困扰。如果你遇到了这种情况，以下是一些可以采取的措施：询问原因：请求简单地询问招聘方为什么..
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有时候部分企业可以能会存在着无辜拖欠工资的情况，对于HR来说也需要了解一下面对这种情况公司是否需要给出赔偿，具体一起看看无故拖欠工资怎么赔偿吧？无故拖欠工资怎么赔偿？用人单位无故拖欠工资，可由劳动保障行政部门责令其限期内支付；如果单位没有在限期内支付的，在责令其按照应付工资的百分之五十以上百分之一百..
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现在有一些公司会出现无故拖欠工资的情况，那么无故拖欠工资多久算违法？无故拖欠工资多久算违法？根据《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资的行为违法，如果拖欠工资超过一个支付周期的，才能算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果单位超过一个支付周期仍不付工资的，劳动者可以采取申请仲裁等方式来维qu..
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01实践案例张某与某科技公司2019年12月1日签订劳动合同，约定涉案某网络平台账号由公司包装、拍摄、推广，张某在公司提供的场所进行直播，张某离职时若带走涉案网络平台账号则按照每个粉丝100元支付公司费用。涉案网络平台账号由公司初始注册，张某实名认证，并由张某实际使用、经营，现该网络平台账号已变更，..
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杨某向发包商某建筑公司承包了某楼盘部分工程项目，在工程完工后因与发包商产生纠纷未能结算工程款，杨某拖欠池某元、兰某波等24名工人工资，共计44.6万元。期间经劳动监察部门通告责令配合解决欠薪，公安机关多次传讯皆不到案。你认为杨某的该行为？A、情有可原，但应该尽快补齐拖欠薪资B、已构成犯罪（一）基本案..
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01实践案例孙小妹于2016年9月6日入职太阳公司，岗位为销售主管，双方于入职当日签订劳动合同书。孙小妹2018年4月9日至2018年4月16日期间休病假9天，自2018年5月21日起休病假至2018年8月20日。孙小妹在病假期间频繁发送朋友圈，朋友圈显示病假期间在外地旅游。2018年8月20日，公..
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刘某工作岗位为公司总经理，全面负责公司的经营，双方未签订书面劳动合同。因公司没有专职负责人力资源管理的主管，曾代表公司招录其他员工入职。后刘某主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。你认为法院会支持其主张吗？A：支持；B：不支持（一）基本案情刘某于2016年8月入职某技术服务公司，工作岗位为公司总经理..
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陈某与医院签订协议约定：陈某进修3个月费用由医院承担，期满后陈某须服务满五年，否则要退回进修期间的工资、补助、进修费等费用，同时少服务一年应赔偿违约金1万元。陈某离服务期满还差48天时提出辞职。医院遂申请劳动仲裁要求陈某退回进修期间一切费用并支付违约金。你认为法院会倾向于以下哪种观点？A：尊重契约，..
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11月15日（周日），张某以岳母去世为由致电公司请假回家奔丧，公司电话中未明确表示不准张某请假，但要求张某提交书面申请。张某21日（周六）下午返回公司。23日，公司以张某旷工三天为由解除与张某的劳动关系。张某遂向法院起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。你认为法院会支持张某的诉求吗？A：支持；B：..
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在整个现代管理系统中，人力资源管理是一个分支，它的发展与整个现代管理的发展一样，经历了一个不断演变的过程。早期管理阶段大约在公元9000年前的中石器时代，在人类组成氏族、部落的同时，就出现了一些萌芽状态的管理工作。在随后几千年，世界各地兴起了许多人类文明，如两河流域文明、四大文明古国等。这些文明无一..
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当我们对ChatGPT讨论火热时，当我们担忧HR会不会被AI替代时，人力资源大师尤里奇也在研究和测试ChatGPT，并关注大家的讨论。几乎所有我的朋友和同事都对ChatGPT及其撰写几乎任何主题文章的能力感到敬畏。ChatGPT是人工智能将如何改变我们世界的一个主要例子。不过经过研究和思考之后，他似..
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下面给大家带来最新简讯！政策快讯江苏事业单位招考笔试成绩当年多次有效2月10日，江苏省人力资源和社会保障厅人才人事政策新闻发布会举行。近期省人社厅会同省委组织部印发了《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》。其中，明确笔试成绩当年多次有效、差额确定体检考察人选等创新举措的实践路径。支持事..
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如果你不想在微信上聊天，也不想在脸书上互动，那么，你可以去找人工智能ChatGPT谈谈心。ChatGPT可以达到小爱同学、小度、Siri等常见语音助手达不到的效果它在与人类进行文字交流时，给出的并非机械式、标准答案式的回复，而是从人类思维方式出发，模拟人类语气、语调的口语化表达。ChatGPT是什么..
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【案例】今年在公司的年度体检中，一车间员工被查出可能有职业病（尘肺）。后经与该员工沟通了解，其承认是在10余前工作中已经患尘肺病。请问：1、是否可以继续聘用该员工？2、继续聘用与否的法律风险是什么？3、聘用与否如何有效避险？4、与本案例相关的注意事项是什么？请各位牛人、律师、卡友们支招，在下先谢谢了..
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一群人在房间里聊天，突然闯进来一匹马，人们的目光立刻被这匹马吸引住了，有的尝试上前抚摸，有的谈论它如何俊美，有的认为它能做很多事情正当大家兴味盎然的时候，这匹马又突然奋蹄疾驰而去！快追呀！不知谁喊了一嗓子，大家一起跑出门狂追，却发现，那匹马跑的越来越远，一会儿就不见了踪影最近，一个叫ChatGPT的..
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1、请假次数增多，变着法儿找请假理由要离职的人心态都会变得很轻松，所以对于手头上的工作并不着急，反正都是要走的人了，绩效达标不达标也都不过多关注了。以前不敢请假的自己现在都放得开了，这是心态的转变。另一方面由于跳槽需要面试，所以在工作日请假去面试是必须的，但是一个请假理由可能不足以支撑这么频繁的面试..
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