端午节假期通知
2025-05-30亲爱的同学们，大家好。正值端午佳节到来，三茅网全体工作人员祝您与您的家人端午安康，阖家幸福，团圆。在此，将三茅网节假日安排通知如下：根据国家法定节假日相关规定，三茅人力资源网将于5月31日-6月2日，放假3天，6月3日正式上班放假期间：课程学习/资料下载/会员听书、听课等平台功能假期正常运行，各位同..
110人浏览0人评论0人收藏
亲爱的同学们，大家好。正值端午佳节到来，三茅网全体工作人员祝您与您的家人端午安康，阖家幸福，团圆。在此，将三茅网节假日安排通知如下：根据国家法定节假日相关规定，三茅人力资源网将于5月31日-6月2日，放假3天，6月3日正式上班放假期间：课程学习/资料下载/会员听书、听课等平台功能假期正常运行，各位同..
110人浏览0人评论0人收藏
三看、三问、三考1、长相、身材看形象2、眼神、行为看状态3、说话、表达看学识1、问过去职业场景，问现状需求，问阶段职业规划2、问过去岗位工作流程，问现状岗位工作的认知，问未来岗位工作规划3、问过去工作成果，问现状岗位如何做，问现状岗位预期成果1、考察对现状岗位、行业、产业的认知2、考察对该岗位专业知..
32人浏览0人评论0人收藏
企业要提升对经营分析会的认知企业从战略到执行流程是一个涵盖战略制订、战略规划、战略执行、战略评估与调整环节，确保企业战略目标落地、实现的完整的管理流程。而企业经营分析会在企业从战略到执行的过程中扮演着至关重要的角色。它不仅是战略规划落地的关键环节，也是确保企业日常运营高效、目标达成的重要平台。下图呈..
158人浏览0人评论0人收藏
我，没有经历过类似的情况。我在三茅上看了不少同行的分享，绝大多数人认为，这是折腾，甚至，用经济学的视角来分析的话，10年前最具情怀辞职决定，因为最后又回到了家乡当老师的这个结果，所以，是一次失败了的职场豪赌。这让我想起，我之前听过一个故事，大概的意思是：有一位“专家”旅游的时候，看到一个年轻人在海边..
59人浏览0人评论0人收藏
毕业前找工作最重要的不是薪资待遇，而是找到适合自己的发展方向。许多毕业生容易被高薪吸引，却忽视了职业发展的可持续性。行业前景决定了职业发展的天花板。选择一个处于上升期的朝阳行业，比如新能源、人工智能等领域，能为未来十年甚至更长时间的职业生涯奠定基础。相反，进入夕阳产业可能会面临职业瓶颈。个人成长空间..
48人浏览0人评论0人收藏
面对六块屏幕，Lilia同时操作着三套AI招聘系统，JD生成、简历筛选、面试评估各自独立运行，数据无法互通，她不得不手动整合信息，额头上沁出细密的汗珠这是2025年无数HR的日常AI混沌。在北京某科技公司会议室里，人力资源总监张薇正面对一个尴尬局面：她刚采购的AI绩效评估系统将一位核心工程师评为低潜..
172人浏览0人评论0人收藏
不了解自己，怎么可能找到好工作？文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》著作者HR发展教练、管理咨询顾问（文章一律原创，抄袭必究）都说工作难做，其实我觉得与其抱怨大环境不好这个无法改变的实事，很多找不到工作，找不到好工作，找工作总是遇到坑的人，先好好反省一下自己。案例的这种，找工作找了半年，最后找了一..
8801人浏览2人评论6人收藏
央国企承担着国家战略任务和经济社会发展的重要责任，干部队伍的作风与能力直接影响企业治理水平和成效，然而近年来，躲事干部现象成为组织管理中的突出短板，既影响了关键任务推进，也损害了群众对企业的信任度。随着国企和数智化转型持续深化，央国企对干部的履职担当、创新能力提出了更高标准，传统人盯人式管理已难以适..
191人浏览0人评论0人收藏
近年来，随着全球数字经济浪潮的崛起和国家十四五战略的深入推进，国企正迎来管理范式和技术架构的深刻变革。尤其在重组整合、专业化提升与组织焕新的大背景下，数字化转型已上升为国企实现高质量发展的核心命题。国资委多次强调智慧国资、数字央企建设目标，要求央国企主动拥抱数智技术，推动治理能力和创新水平同步提升。..
227人浏览0人评论0人收藏
上周，在一个制造企业做咨询辅导时，老板突然对我说：我们刚刚调完一轮薪酬结构，可该走的员工还是走，团队气氛也没什么起色。我现在有点怀疑，这套薪酬制度到底有没有用？说这句话时，他眉头紧锁，声音压得很低。我没有立刻回答。只是心里很清楚，这不是他一个人的疑问。事实上，很多企业做薪酬，总是从发多少钱开始。但真..
519人浏览0人评论1人收藏
上个月咬牙裁了2个运营小妹，心都在滴血。结果这个月，流量反而爆了300%，咨询多到手软！佛山家具厂的小老板阿杰，盯着后台还在跳涨的数据，一脸难以置信。他口中的秘密武器，竟是一套不花一分钱的AI搜索工具。这绝非个例。当同行还在为天价流量和转化发愁时，一群精明的小老板们，正用AI搜索营销这把隐形钥匙，悄..
201人浏览0人评论0人收藏
1.过好每一个今天，关键是要付出实际行动，让自己专注在一件件具体的事情上。把行动交给现在，把结果交给时间，当你拼尽全力，自然会收获想要的结果。2.人生有两种境界：一种痛而不言，一种笑而不语，痛而不言是历练，笑而不语是成长，凡事不强求，一切顺其自然，有钱把日子过好，没钱把心情过好，从此不为往事忧，只为..
39人浏览0人评论0人收藏
薪酬管理做薪酬，不要随意去碰瓷人资项目一、先说为什么员工会质疑。在今天我们居然还能看到在人力资源管理中碰瓷的情况。也算是喜剧了。毕竟，劳动合同法从2008年实施，启迪了劳动者们对劳动保护的重视以后，诸多企业都在感叹现在的劳动法规，全都是在亏企业护员工。觉得自己劳动成本大涨，做不下去了。可本话题中呢？..
8079人浏览4人评论52人收藏
职场心路0.2考学时，面对非理想专业，如何认知与行为？人生当早为自己的生活做规划3前情回顾：前段时间，我们分享了生活规划2职场心路0.1《专科升本科，有必要吗，我们到底是为了啥？》。在文中告诉我们：当我们在自己的人生旅途面对不同阶段不同选择，由于不合当前预期，所以可能会很迷茫，不知所措。有时可能会不..
7379人浏览1人评论46人收藏
激励管理罚抄小字，合不合规，要看罚的内容与程度说到抄字做处罚，想来读过书的人应该基本上都是接受过吧？听写写错了，罚抄小字10遍20遍。考试某次未达到预期抄示范题10遍20遍的。有时调皮违反了某些规定会被罚抄文章也是有的。这样的情况，想来多数人都或多或少的受到或者遇到过。这违法吗？是体罚吗？这其实是要..
8128人浏览4人评论44人收藏
职场番外110围绕结果做改善，才是上进之道如果可能，逆境更要做逆人性自我管理注：本文2670字，整体阅读需9分钟。但对一个人的职场生涯认知应该有所帮助。不喜可跳读。看到话题，估计多数人都认为应该及时止损，早走早好。毕竟与这样的老板相处，确实会让人战战兢兢，不可安心。毕竟，一个人如果长期处在黑色东厂的..
8407人浏览3人评论46人收藏
薪酬管理薪酬设计从来都是从需求起昨天与老婆散步，老婆说她发现一个现象。说院子里现在围圈聊天的都净是些老太婆了。说以前的那些打牌钓鱼的老大爷都没有看到了呢？我说，那有什么，老爷子们都走了啊。为什么？那还不是因为大多数时候老爷们压力相对女同志们都要大得多，使得身体消耗得多一些。而生理原因又让女同志们身体..
3618人浏览1人评论43人收藏
各位领导、同事们，咱们堂堂一家现代企业，搞绩效考核却跟玩「密室逃脱」似的，没标准、没流程、没说法，全靠领导闭着眼摸象，最后还要用「薪资保密」当遮羞布。员工质疑考核不公？HR居然想拿「违反保密制度」开除人？这操作，比荒诞喜剧还刺激！第一、绩效考核保密？不过是遮丑的臭袜子1.皇帝的新装式管理把绩效考核结..
10768人浏览7人评论24人收藏
查看未读消息
查看最新消息
