一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

《HR意见领袖》电子杂志[2012年9月刊(下)] 本期杂志主题:意见领袖(9月下) 阅读(11479)

我与三茅de故事

职场中态度比能力重要

绿宝能源何勇
绿宝能源何勇
前两天我遇到朋友的弟弟刘强,他郁闷到不行。和他坐下来好好聊聊后终于明白这郁闷是从何而来了。
      刘强毕业三年多,工作换了有十几个,有大公司,也有小公司,当然小公司居多。这其中有老板炒他,也有他炒老板。眼看着其他大学同学都已经小有成绩,自己心里自然很不是滋味。刘强告诉我这“不是滋味”里面更多的是不服气,我问他不服气在哪儿。他说:“知道吗?他们好多能力比我差远了,但现在收入比我还高,混得竟然比我强,我们班过去的那个菜鸟王鹏竟然都做到他们公司的中层经理了,让我情何以堪!真受不了!”
        此时的刘强,正在一个行业里的小公司做个小兵,这么多年,收入至今没发生实质的变化……
       工作和生活一样,不如意十有******。你只要在打工,就可能会抱怨你的平台不够好,要么是有小人当道,要么上司不欣赏你,要么提升无望,要么待遇不满意,要么工作不够体面,要么工作难度太大……但你能像换衣服般换工作么?不同的是,有的人在一个工作里磕绊无数不同的问题,有的人在几个不同工作里磕绊一个问题。刘强恰恰是后者。
       刘强在反复抱怨每个平台后面不够好的那些因素时,我终于明白磕绊刘强的那块石头其实就是——态度。他口口声声谈自己能力多强,多么“怀才不遇”。事实上他和职场中许多人一样走进了一个误区,那就是无限放大了能力在工作中的作用。
      能力不重要吗?当然重要,只是它没我们想象的重要。工作中对人的要求,很多时候最核心的要素不是能力,而是踏实的态度。很多身边的朋友都曾告诉过我,对于他们的组织,往往“忠诚”成了员工最重要的特质,也并非是能力。这是在他们组织里都已被验证的命题。甚至组织里混得最好的员工的行为,成为影响其他员工的重要因素,“红”并非因为他最出色,而可能是他最得信任。
      “靠谱”这个词广为应用,经常被人们提起。在工作中,你靠谱不靠谱,真是极为重要。工作中,靠谱的本质就是态度,就是你把自己培养成值得领导、同事、客户等信任并信赖的人。怎么才算信任信赖呢?很简单,他们交给你的事你能出色完成,有十分力就完全付出十分,总之尽自己最大能力就可以。如果你无力完成呢,那就给他们个解释,告诉他们原因,也许会有外力可以帮助你完成。
      有一次,上司交给刘强一个任务,刘强当时无法整合到资源完成,但是他对此事的处理则是“石沉大海”,再不提起。你想,他的上司肯定会觉得“这家伙太不靠谱了”。除此之外,听说刘强还经常耍小聪明,不服领导指挥,团队意识淡薄。听到这些,对刘强的今天我就更不惊讶了。当你容易被别人“把控”时,反而对你是一种安全,而这个“把控”不是被上司或他人驯服压制,而是别人对你的信任。他们知道你的底线和你的“度”。
       我随后也打听了刘强口中传说的菜鸟王鹏。王鹏不是大家都认为很聪明的那种类型,做事也算不上灵活。毕业后一直在一个公司工作,他最大的优点就是爱学习、能吃苦,恰恰他的直接上司很是喜欢他这种看上去也算憨厚老实的类型。王鹏这个上司工作能力很强,在工作中帮他很多,工作资源向他倾斜不少,所以他的成绩也就很快起来了。后来这个上司调离,就推荐他顶替职位。
      职场中肯定不是全靠个人努力打拼,我们还需要的是机遇和机会。而机会都是人给的,是欣赏我们的人给的,他们通常是我们的领导上司。只要我们成为发光体,机会可能就在下一个转角。最容易被人欣赏的“亮点”,更多的还是那些标有态度标签的特质,如勤奋肯干、吃苦耐劳、踏实忠诚、学习力强,等等。
      在职场中,没有态度的不靠谱人士,更多只会在主流圈外原地打转,没有发展。如果我们能用一串串有态度的行动,来为我们自己铸就“靠谱”的个人品牌,相信靠谱的好运离我们就不远了。
上一页 下一页
<上一期 下一期> 目录 <上一页 下一页> 下载本期杂志
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
为什么妓女磨两下就很多水| 儿媳妇免费播放全部电视剧| 父亲开了两个女儿包演员表 | 饭桌上张开腿给公| 厨房春潮她含她的乳第一章| 雷神笔记本| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 爷爷的鸡又黑又长下一句怎么接| 万能浏览器| 女人被灌满精子后多久排卵期| 男生困困进女生困困洞视频| 摸摸大扔子是讽刺人还是夸人| XL上司| 妈妈的朋友8| 白木优子| 人狗大战5高清正版免费观看| 好好疼爱里面第6集免费观看| 亚洲一区| 《别告诉我丈夫》播放 | Y丫影院免费观看电视剧| 黑料网-今日黑料| 当着全班面被C到高潮哭视频| 喂奶被C呻吟双腿大张H漫画 | 《卻望1973》娃娃脸| 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 《睡眠指导1-6集》| 暴躁少女免费看高清电视剧| 免费视频在线观看人数在哪直播| 摸腿吻戏| 瞒着上司和夫人在办公室如何相处| 麻花传剧原创MV免费播放小米车 | 粗大挺进朋友人妻淑娟| 15岁的少女与狗高清电视| 胡乱说深见君| 两阳夹一阴与其他强势形态的比较 | 人马杂配MV的视频在哪里看| 《菊内留香》双男主| 双男主MV大片| 巨乳童颜| 大染坊续集45集完整版免费观看 | 日韩毛片