从事人力资源已经6年，做HR也是从喜欢招聘开始。

大学刚毕业，去面试过不少企业，也见过形形色色的面试官，有威严地，有情切地，有时候他们会问你一些随意的问题就面试结束，有时候会问你一些即兴处理的问题，总是让我无从回答。应该从那个时候开始，自己就有了萌动希望可以做到面试官的位置。

多年后，自己从HR专员也做到了经理，但对招聘自己任然很独爱。现在自己也会亲自去操盘一些高端职务的招聘。从设立岗位，和用人部门去谈需求人员的任职要求，选择合适的渠道，筛选简历，约见面试人员面谈，推荐合适人员给用人部门，看到精心挑选的人员入职，通过了试用期，一年后开始稳定在公司服务，逐步的成为了公司的中流砥柱，销售大户，自己也开始有了成就感。

回想起以前刚开始做招聘的时候，和招聘管理有关的文件什么都没有，每每需求部门都很着急慌忙的来丢下一句话，“着急，赶快招几个男（女）性，.....年龄，会干......就可以”，茫然啊！跑招聘市场，网站上发布招聘信息，好容易来的人不是不合适，就是呆了几个月就走。自己在无奈中继续进行招聘的噩梦，也开始进入各大人力资源论坛学习，加入到HR群里和大家一起交流，向前辈多请教，慢慢的自己开始有了感觉，知道怎么能够招聘到合适的人员，怎么把招聘与其他人力资源模块联系到一起，让自己不再在水深火热中。

开始逐步的与各部门打好关系，常常的到各部门去看看、聊聊，看下各岗位的工作到底是什么，需要什么样的技能就可以完成，自己编制了一份公司主要岗位的职务说明书、拟定了招聘流程，并提交给领导，先得到领导的认可并将招聘流程下发给各部门，给招聘管理工作打起了框架。每次接到需求部门要求的时候，总是还要和需求部门去谈谈有没有什么隐形的需求，比如人员的性格啊，习性等的，基本上准确的把握招聘标准。也开始对招聘工作进行了分析，总结道什么需求对招聘什么样的人更合适，什么样的人在目前市场上薪酬基本是多少，给公司提出建议，开通了些招聘网站，和学校建立了校企联合关系，和各现场招聘公司签订了年度合作协议，这样给招聘铺好了路。看的简历多了，便开始知道从简历中怎么能看出让自己心动、疑惑的地方，面试的人多了，也开始知道怎么和别人面谈，谈什么，怎么谈。发现比较合适的人员，总是很兴奋地推荐给需求部门，也会在每次复试后去及时的和需求部门谈谈，看什么让他们不满意，什么让他们满意，不断的改进。新员工入职，介绍公司，引荐给同事，开始关注他们入职后的工作，也会和用人部门去谈谈入职人员的工作情况，去尽自己最大努力去解决问题。

人慢慢的长大，面试过不同价值观、不同能力、不同表现的人，也能将他们经历与他们的行为联系起来，拿别人的经验作自己的经验，让我解决了不少的问题，做HR已经6年，自己经受着压力也享受着快乐。