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《HR意见领袖》电子杂志[2013年8月刊] 本期杂志主题:80、90,我想对你说 阅读(73375)

自我视角:我看自己

白天怎懂夜的黑——别对我们(80、90后)说教

HR203344
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      白天怎懂夜的黑,正如80前的“老人”又怎么可以理解80年之后出生的想法和行为呢?其实看到这个月的征文话题,作为一个80末,我只想说一句:“老人们,说话可以,别说教就OK”。

      算了,撇开这月征文主题的名称吧,还是谈谈关于对“80、90后”员工管理上的一己之见吧!作为一个87年生的菜鸟级别的HR,对于员工管理这方面本没有什么发言权,但是由于这期是关于所谓我们这“问题的一代”的,我觉得我们这一代人多少该说些什么。

      如果把员工管理比作为一场战争,把管理者和被管理者当作敌我双方(这是个过分但又恰当的比喻),那什么孙子兵法,什么三十六计用在员工管理上都是适用的。时间有限,就不一一对应人力资源管理方面的种种措施和手段了,只针对这次的主题作适当的分析。孙子兵法云:“知己知彼,百战不殆”。那么作为员工管理者的HR,不仅要知道自己拥有哪些知识、技能与手段,还要充分了解作为管理对象的员工。这种了解不是仅停留在员工A是什么学历,有哪些职业技能等表面的、显而易见的信息上,而是通过沟通交流,主动融入管理对象群体,了解员工的思维方式、处事原则等深层次的信息。

      当然,我知道这对每个HR来说都是困难的,毕竟一个完善的公司人员结构,必定是多样性的,HR不可能成为具有各个时代人员特征的综合体。但是我想多沟通、多交流、多倾听是具备充分的可操性的。

      回到这个月的主题上,我觉得各位前辈都别想着要对我们这些80后、90后说些什么了,也别想着把你十年前或者更早的成功经验拿来给大家分享了,总之,作为一个有自己独特个性的群体,你们别想着,也不可能改变我们什么。我们想的是:多听听我们的想法,多给点我们自由飞翔的空间,多对我们说“80、90后,我想听你们说”。

(全文毕)

      言辞若有不当、冒犯之处,敬请各位前辈别和孩子一般计较。顺祝你们身体安康,长命百岁。

 

        看了各位同龄或是不同龄人的回复,真正理解我写这篇日志的目的真的没有,有些浅显的道理没必要拿来复述,学习前辈的经验、听取他们的教诲这些都是自然的、应该的。说我偏激的人们啊,你们又何尝不是?你们的躁动让你们不能以本该有的冷静的心态去了体会文章之后深层次的诉求。我自己有句话是“吃一堑长一智,但这一‘堑’不需要我们自己来吃”,这句话可以说明我是个爱学习且用心用脑去学习的人。好了,其实各位看官说的我爱听的或是不爱听的我都听了,也都从中受益着,谢谢各位的关注。   2013年7月24日8:00时)                     

     

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