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薪酬福利

试用期工资拖欠多久算违法?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，包括试用期内的工资。因此，如果用人单位在试用期内拖欠劳动者工资，这是违法的。然而，在某些情况下，试用期内的工资拖欠可能不违...
2024-05-14 14:18      189 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压一个月付一个月合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的期限支付工资，通常为每月支付一次。压一个月付一个月的工资支付方式是不合法的，因为这违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位按照约定的工资期限支付工资，并可以...
2024-05-14 14:18      202 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

发薪日不发工资违法吗

发薪日不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位未按照约定支付工资，则属于违反劳动法的行为。此外，用人...
2024-05-14 14:17      229 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职了工资要次月发这违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的支付周期或者约定时间及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果离职后工资要次月发，这属于违法行为。此外，根据《劳动法》规定，劳动者享有...
2024-05-14 14:16      250 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资发微信合法吗

工资发微信是合法的，只要用人单位与劳动者之间达成一致，可以采用多种方式进行支付，包括微信支付、支付宝支付、银行卡转账等方式。但是，需要注意的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无...
2024-05-14 14:16      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

直接离职扣工资合法吗

直接离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者正常离职，用人单位不应该扣除其工资。相反，用人单位应该按照劳动者的实际工作天数支付相...
2024-05-14 14:14      214 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职绩效工资不发合法吗

首先，根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，包括绩效工资部分。如果用人单位无故扣留或拖欠绩效工资，就是违反了劳动合同的约定和国家规定，是违法行...
2024-05-14 14:14      347 阅读      来源：三茅网
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矿一天工扣三天工资违法吗

矿一天工扣三天工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时也不能违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人...
2024-05-14 14:13      239 阅读      来源：三茅网
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业绩不达标扣工资合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位在制定工资分配制度和规定时，应当遵循按劳分配原则、同工同酬原则和最低工资保障制度，并依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，如果用人单位在合同中明确规定了业绩...
2024-05-14 14:13      330 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

三个月不发工资犯法吗

三个月不发工资当然是犯法的。根据我国劳动法等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向...
2024-05-14 14:12      187 阅读      来源：三茅网

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