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职场心得

招聘年龄限制在35岁以下 所有的标准，都是给没本事的人准备的

摘要：本文将从年龄限制、学历、工作经验、技能、面试等方面分析给没有本事的人准备的35岁以下招聘标准。希望能帮助HR人员更好地招聘到合适的人才。一、年龄限制1.1年龄限制的目的年龄限制是企业为了更好地招聘、...
2023-08-12 13:36      745 阅读      来源：三茅网
通用技能

三方面帮助HR更好的应用麦肯锡方法

摘要：本文将重点介绍麦肯锡方法的三个内容：问题定义、框架设计和数据分析，帮助HR更好地应用麦肯锡方法。一、问题定义麦肯锡方法的第一步是问题定义。在人力资源管理中，问题定义的重要性不言而喻。只有明确问题...
2023-08-12 12:47      199 阅读      来源：三茅网
职场心得

所有兜售现成解决方案的，不是傻子，就是骗子

摘要：在人力资源领域，现成解决方案的需求越来越高。但是，我们需要看到现成解决方案背后的问题，所有兜售现成解决方案的，不是傻子，就是骗子。本文将为您揭开现成解决方案的真相，并提供一些应对方法。1.现成解...
2023-08-12 11:58      239 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何做好年度预算管理，优化企业的最佳时机

摘要：年度预算管理是企业管理中至关重要的一环，通过优化预算管理，企业可以更好地规划未来发展，实现业务增长和利润提升。本文将从预算编制、执行、监控等方面分析如何优化年度预算管理，为企业的发展提供有效帮...
2023-08-12 11:53      422 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何衡量研发效能 阿里资深技术专家提出了5组指标

摘要：本文介绍阿里资深技术专家提出的5组指标，帮助人力资源衡量研发效能。这些指标包括：需求覆盖率、研发质量、研发效率、团队稳定性和成本效益。通过综合分析这些指标，可以帮助企业更好地衡量研发效能。一、...
2023-08-12 11:49      885 阅读      来源：三茅网
职场心得

32岁老员工被辞退，为什么HR最怕30多岁的求职者

摘要：随着经济的发展，人们的观念也在发生变化，30多岁的求职者在职场上越来越受到欢迎。然而，对于HR来说，却有着另一种看法。本文将从32岁老员工被辞退的角度，探讨为什么HR最怕30多岁的求职者。1、经验过于丰...
2023-08-12 10:53      280 阅读      来源：三茅网
职场心得

积极废人，你不到35岁就会被淘汰！

摘要：现代社会高速发展，职场竞争激烈，为了在职场上立足，必须具备一定的职业素养。本篇文章从人力资源的角度出发，揭秘了积极废人对职场的危害，以及为什么这类人会被淘汰。一、什么是积极废人？积极废人是指表...
2023-08-12 10:50      256 阅读      来源：三茅网
通用技能

“这才叫员工激励，你那只是画大饼！”

摘要：员工激励是企业管理中非常重要的一环，但是很多企业却只是口头上承诺，而不是真正落实。这篇文章将从多个角度探讨员工激励的正确方式，帮助企业提高员工满意度和工作效率。一、背景介绍人力资源管理是企业管...
2023-08-12 10:03      195 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

为什么巨额奖金带不来高业绩

摘要：巨额奖金似乎是激励员工产生高业绩的有效方式，但实际上它并不总是有效的。本文将分析巨额奖金的缺陷，以及替代激励方式的优势。1.巨额奖金缺乏长期激励作用当员工获得巨额奖金时，他们可能会变得更加努力工...
2023-08-12 09:47      254 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

麦肯锡方法重点内容阅读报告（二）

摘要：本文基于麦肯锡方法的重点内容，深入探讨了人力资源在企业中的重要性以及应该如何运用数据化思维来提高企业的人力资源管理效率。一、人力资源管理的重要性1.1人力资源管理与企业发展的密切关系人力资源管理...
2023-08-12 08:01      208 阅读      来源：三茅网

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